Los zapatos viejos

La obra “El Secreto de los Zapatos Viejos” narra la historia de Albert, un ingeniero de sistemas recién graduado, quien al inicio de su carrera profesional ingresa a trabajar en una empresa de mucho prestigio. Albert eshombre capacitado, bienpreparado, que no logra encajar en el sistema de trabajo de la empresa y tiene problemas consus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el ycomputadora, no leagradaban los trabajos en equipo, el pensaba que trabajando solo iba a obtener mayores ymejores resultados.
Megan su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert ensu problema; tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo que le estabasucediendo, que no se podía poner de acuerdo con sus demás compañeros del proyecto alque le habían asignado, este aludía su problema aque sus compañeros no lo soportaban o no se sentían cómodos al trabajar con el porque el era mas jovenque ellos, mas inteligente, preparado o porque el no teniaexperiencia y un sin numero de excusas sin fundamento.
Albert, lesugirió a Megan, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podíatrabajar con esas personas, que le permitiera trabajar solo, Megan le respondió queel fuecontratado en esa empresa para producir resultados y que dichos resultados tendránque ver con otras personas ya sea porque este forme parte de un equipo o porque sea másadelante un líder.
Megan trato de hacerle entender de la importancia deltrabajo en grupo, porlo que le propuso un tarea que consistía en unalista con los nombres de personas de diferentes grupos de la empresa, entre loscualesestaban egresados de la UNM, ejecutivos,profesores y titulares del departamento de ciencias informáticas; lo que teniaque hacer era llamar a por lo menos dos de los integrantes y hacerles tres preguntas queMegan le asigno: la primera es ¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen ennuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o conotros?; la segunda es: Detodas las capacidades y habilidades que se les vengan a la mente,¿Cuáles son las mas importantes que debe desarrollar alguien para obtener éxito en nuestrocampo?, la ultima es” cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿que problemas ocreencias de habilidades contribuyen más en su fracaso?, este debía escuchar susrespuestas, y anotar un resumen de los puntos clave y luego se reunirían nuevamente.Albert se fue muy contento porque pensaba que con esto le iba a demostrar a Meganque estaba equivocada y de inmediato se puso a trabajar en su tarea, decidió llamarlos a todos. A medida que pasaban los días; los resultados no eran lo que el esperaba, al comienzo pensó que se trataba de una casualidad, elbuscaba para ver si encontraba un error en sus respuestas pero no encontró nada yse dio cuenta deestaba equivocado.En la reunión con su jefa; Megan le pregunto sobre las respuestas que había encontrado: la respuesta de laprimera fue “Muy pocos” la de la segunda “Habilidades para llevarse bien” y la tercera fue“incapacidad para llevarse bien”.


Albert y Megan eran egresados de la misma Universidad, por lo que le sorprendíaque Albert se comportara de esa forma, ya que todos losegresados de esta Universidad,UNM, han aprendido las “formulas triunfadoras del entrenador”, del equipo de fútbol americano de la UNM,quien en 20 años de carrera había obtenido solo tres derrotas, todo en mundo sabia de susformulas y el que no sabia estaba ansioso de saber ya que si a el le han dado tanto resultadoporque a los demás no.
Megan le recomendó que se reuniera con el entrenador para queaprendiera unpoco de el y de sus técnicas que habían beneficiado a muchos egresados de launiversidad;en principio Albert no estaba convencido de que el entrenador pudierahacer algo por el, ya que este trabajaba con deportistas, luego se sintió muy esperanzado yacepto ir. Albert llego a su cita con el entrenador, al entrar se dio cuenta, que laoficina del entrenador era sencilla y pequeña, a simple...