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RESOLUCIÓN No. SENRES- 2005- 000141

Dr. Juan Abel Echeverría Ramírez 
SECRETARIO NACIONAL TÉCNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
 
CONSIDERANDO:
 
Que, en el Registro Oficial No. 16 de 12 de mayo del 2005, se publicó la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones delSector Público; LOSCCA, estableciéndose en este marco jurídico normas relacionadas con la planificación de recursos humanos;
 
Que, en la mencionada Ley, en el Libro I, Título III, se regulan las licencias y comisiones de servicios con y sin remuneración, los traslados, traspasos y cambios administrativos como parte del Régimen Interno de Administración de Recursos Humanos y que por suscaracterísticas deben ser considerados dentro del subsistema de planificación de recursos humanos;
 
Que, el artículo 61 de la LOSCCA, señala que el subsistema de planificación de recursos humanos está orientado a determinar la situación histórica, actual y proyectada de los recursos humanos, a fin de garantizar su cantidad y calidad en función de la estructura administrativa correspondiente;
 Que es necesario regular el establecimiento de la Población Económicamente Activa (PEA) del Sector Público, en función de los requerimientos organizacionales derivados de una planificación de recursos humanos objetiva y determinada sobre la base del portafolio de productos y servicios, así como de sus planes, programas y proyectos institucionales, a fin de garantizar la proporcionalidad de lapoblación laboral en el Sector Público;
 
Que, con Resolución No. SENRES- 2005 –0005, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 528 de 21 de febrero de 2005, la Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, expidió las políticas, normas, e instrumentos de supresión de puestos que deben ser aplicados en las instituciones delEstado, y su reforma por Resolución SENRES–2005 –0006, publicada en el Registro Oficial 545 de 16 de marzo de 2005;
 
Que el artículo 4 del Decreto Ejecutivo No. 2568, publicado en el Registro Oficial No. 534 de 1 de marzo del 2005, con el que se emitieron las Normas de Austeridad y Control del Gasto Público, establece los criterios para la reducción del personal de las entidades públicas; para lacontratación de servicios ocasionales y contratos de servicios profesionales con personas naturales;
 
Que es necesario contar con normas que determinen la metodología que debe ser aplicada en los estudios de planificación de recursos humanos por parte de las Unidades de Administración de Recursos Humanos, a fin de asegurar un proceso uniforme, y
 
En ejercicio de las atribuciones previstas enlos artículos 54 literal c), 57 literal b) de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, y artículos 20 y 103 de su Reglamento:

RESUELVE:
 
EMITIR LA NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA
DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 

CAPÍTULO I

 

DEL OBJETO Y ÁMBITO DEL SUBSISTEMA DEPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

 
Art. 1.- Objeto.- La norma tiene por objeto establecer los instrumentos y mecanismos de carácter técnico y operativo que permitan a las unidades de administración de recursos humanos, UARHs, de las instituciones, entidades, organismos y empresas del Estado, planificar los recursos humanos.
 
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- La Norma Técnica es de aplicaciónobligatoria en las instituciones, entidades, organismos y empresas señaladas en los artículos 3 y 101 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público -LOSCCA, y en el artículo 1 de su Reglamento.

Art. 3.- Del Subsistema de Planificación de Recursos Humanos.- Permite analizar y determinar...