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Ambito de Aplicación de la LOSEP
Ambito.- Las disposiciones del presente Reglamento General son de aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artículo 3 de la LOSEP en lo atinente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios.
Art. 1.- Objeto.- El presente Acuerdo tiene por objeto determinar el marco normativo y procedimental,para la intervención del Ministerio de Relaciones Laborales en las Unidades de Administración del Talento Humano, o quienes hicieren sus veces, de la Función Ejecutiva.
 
La intervención se efectuará de manera total o parcial a la gestión administrativa de las UATH institucionales, o quien hiciere sus veces, con el propósito de verificar el cumplimiento y la correcta aplicación de la LOSEP, suReglamento General y normas conexas aplicables; generar mecanismos de mejora; y, establecer responsabilidades administrativas en el campo del régimen disciplinario por su inobservancia.
 
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones de esta Norma son de aplicación obligatoria en todas las instituciones pertenecientes a la Función Ejecutiva.
 
DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO
Art. 2.- De ladisponibilidad presupuestaria.- Las instituciones del Estado deberán
contar previamente con puestos vacantes o la asignación presupuestaria para la
contratación de personal ocasional.
Sección 1a.
Requisitos para el ingreso
Art. 3.- Del ingreso.- Para ocupar un puesto en el servicio público, debe cumplirse con
los requisitos establecidos en el artículo 5 de la LOSEP, a cuyo efecto laspersonas
deben cumplir con lo siguiente:
1.- Presentar la certificación de no tener impedimento legal para ingresar al servicio
público emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales, la cual comprenderá:
a) No haber sido sancionado con destitución por el cometimiento de delitos de
cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito y en
general, por defraudación ymal manejo de fondos y bienes públicos;
b) No haber sido condenado por: delitos aduaneros, tráfico de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual,
trata de personas, tráfico ilícito o violación;
c) No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el
ordenamiento jurídico vigente;
2.- Declaración juramentadaen la que conste no encontrarse incurso en causales
legales de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puestopúblico, prevista en la LOSEP y el ordenamiento jurídico vigente, la cual se hará
constar en la respectiva acción de personal;
3.- Presentar la correspondiente declaración patrimonial juramentada ante Notario
en la que constará además, en caso de encontrarse enmora de obligaciones para con
el sector público, legalmente exigibles, el detalle de la deuda con el convenio de pago
suscrito, entre la persona que aspira ocupar un puesto en el sector público y la
institución en la cual mantiene la obligación y señalar el lugar de su domicilio y
residencia.
4.- Los ciudadanos extranjeros deberán cumplir a más de los requisitos establecidos
en elartículo 5 de la LOSEP, con los requisitos establecidos por el Ministerio de
Relaciones Laborales para el efecto y lo dispuesto en este Reglamento General.
A más de los requisitos establecidos en esta disposición, las UATH no solicitarán otro
u otros documentos, salvo los que se encuentren establecidos en otros cuerpos legales
en razón de la naturaleza de los puestos.
En el caso de renovaciónde contratos de servicios ocasionales, no se solicitará la
presentación de los documentos señalados en los incisos anteriores.
El Ministerio de Relaciones Laborales mantendrá un registro actualizado en el cual
consten los impedimentos y prohibiciones para ejercer un puesto público, el mismo
que proporcionará información adecuada a fin de verificar aquella proporcionada por
la persona...