Losmerosmeros

CLAUS MOLLER
El concepto de “Calidad Personal” fue creado por uno de los gurús de la calidad, Claus Moller, fundador en Dinamarca en 1975 de Time Manager Internacional (TMI World) una de las mayoresy más cualificadas organizaciones de Formación y Consultoría en Recursos Humanos del mundo hoy en día.

Claus Moller fue uno de los primeros en decir que no puedes tener una compañía sin personasde calidad. Él creo un programa para desarrollar la calidad personal en las compañías y en las familias, también ayudó a crecer a las personas, en el sentido de que estuvieran orgullosas por lo quehacen y lo que obtienen tanto personal como profesionalmente. Algunos de los programas que se consideran ideales antes del proceso de implementación de Calidad son: ISO, Six Sigma, 5 S´s, etc., además deotros tipos de factores o cursos de sensibilidad al personal, tales como enfocarse en la calidad desde el enfoque de las Personas Primero.
Tomando en cuenta que una parte importante de laefectividad del concepto de
Calidad Personal tiene que ver con el autoestima, esto debe considerarse para poner en práctica su reforzamiento, por que al realizarlo podemos incrementar el desarrolloprofesional; así como las contribuciones a la vida personal de los empleados.
Para esto es necesario que las personas consideren lo importante de satisfacer sus propias necesidades antes de administrar lasnecesidades de los demás, cuestión que aplica dentro del ambiente laboral donde se espera que pueda ser integrado el concepto de Calidad Personal en áreas del trabajo que requieran de un mayor impulsopara contribuir al crecimiento de la empresa en cuestión; así como integrar sus vidas de acuerdo a los objetivos de la organización, tal como Abraham Maslow menciona en su libro "Motivation andPersonality", poder satisfacer las necesidades intangibles y tangibles, y también las expectativas que se tengan tanto en lo personal como en lo profesional.
Considerando lo que dice Maslow acerca de...