LOT.. RESUMEN

Reformada en Junio de 1997).
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo.´
Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
GacetaOficial Extraordinaria N° 6.076 del 7 de mayo de 2012 En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto Nº 8.938, el Presidente de la República procedió a dictar el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual maneraregula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de bienes y servicios, protegiendo el proceso de trabajo como indispensable para materializar los derechos de la persona, la familia y la sociedad. De igual manera, destaca los derechos inherentes al empleado, el patrono y la empresa. Cabe destacar que su ámbito de aplicación será para toda relación laboral que se encuentre dentrodel territorio nacional, siendo aplicable tanto para los Venezolanos como para los Extranjeros que se encuentren laborando en el país. Detallando los aspectos más resaltantes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), encontramos los siguientes: - Aumento del período pre y posnatal; - Jornada laboral de 5 días a la semana, con dos de descanso, se mantiene en 8horas y se rebaja de 40 horas semanales; - Establecen como monto mínimo para el otorgamiento de las utilidades 30 días; - Inamovilidad Laboral para los trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de Tercerizados; - Aumento del Bono Vacacional; - Sanciones con Arrestos para los Patronos; - Regularización de la Labor Agrícola; - Amparo y Garantía de los trabajadores por cuenta propia; -Oportunidades de Estudio; - entre otros aspectos. En el párrafo anterior mencionamos los puntos más resaltantes que se encuentran en la presente Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no sin ser menos importantes los no mencionados; comenzaremos hablando sobre el Régimen de Prestaciones Sociales. Régimen Prestacional: Al momento de finalizar la relación laboral, las PrestacionesSociales serán calculadas con el último salario mensual devengado; este cálculo se hará con base a 30 días por cada año o fracción superior a seis meses de servicio. Estos “Créditos Laborales” son de exigibilidad inmediata, y toda mora en su pago genera intereses tal como lo establece los Artículos 141, 142, 143 y 144 de la presente Ley. De igual manera queda establecido bajo el artículo 145 quetienen derecho a “heredar” las prestaciones sociales en caso de fallecimiento las siguientes personas: - Los hijos e hijas del trabajador; - El viudo o viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento; - El padre y la madre del trabajador; y - Los nietos en caso de ser huérfanos.Cabe destacar que las personas indicadas anteriormente no tendrán derecho preferente cuando dos de las personas indicadas soliciten las prestaciones sociales del trabajador fallecido simultáneamente; la indemnización será repartida entre todos por partes iguales. El patrono quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido a los parientesque la hubieran reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. La presente Ley no establece un tiempo determinado para la adaptación al régimen de prestaciones, por lo que la retroactividad de las prestaciones sociales, será de cumplimiento inmediato tanto para las pequeñas y medianas empresas como para las grandes empresas, independientemente del número de trabajadores en su...