Lot Vs Lottt

Universidad de Oriente
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Catedra: Derecho Colectivo del Trabajo

LOT Vs LOTTT
Análisis Comparativo de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (2012)

Profesor:
Eleazar Moreno

Maturín, junio de 2012LOT Vs LOTTT
I. Normas y Principios Constitucionales
* Tercerización
Art. LOTTT | Contenido | Art. LOT | Contenido |
47 | No esta permitida | 54 | Permitida |
48Disposición Transitoria Primera | Los patronos tienen 3 años contados a partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran deinamovilidad. | 55 | Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas. |

* Personas con el Derecho Del Trabajo
Art. LOTTT | Contenido | Art. LOT | Contenido |
35 al 50 | Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios en el proceso social del trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe serremunerada.*Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de trabajo.Otras definiciones: trabajador no dependiente, de dirección, de inspección o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista.No se regula el empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquel que tenga a su cargo la revisión deltrabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.Entidad de trabajo: -La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.-El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza oimportancia, y que tienen una dirección técnica común.-Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.-Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones.-Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio. |39 al 58 | Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de su servicio debe ser remunerada.Otras definiciones: trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono,intermediario, contratista.Trabajador de confianza: implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas para realizar una actividad económica con fines de lucro. |

II. De la Relación de Trabajo
*Periodo de prueba
Art. LOTTT | Contenido | Art. LOT | Contenido |
87 | Estarán amparados por la estabilidad: los trabajadores contratados, a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicios | 25 | No podrá exceder de 90 días |

* Contratos de Trabajo
Art. LOTTT | Contenido | Art. LOT | Contenido |
55 al 65 | -Contrato a tiempo determinado: cuando se celebre unnuevo contrato 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor de un año. Amplia un supuesto a los casos en que se admite: cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios. | 174 | -Contrato a tiempo determinado: supuestos: naturaleza del servicio, sustitución de un trabajador y trabajo en el exterior. Posibilidad de una...