Lot Vs Lottt

Ley Orgánica del Trabajo (LOT) vs Ley orgánica del Trabajo de los Trabajadores y de las Trabajadoras (LOTTT).
Establecimiento de diferencias entre la LOT y la LOTTT en cuanto al tratamiento legalde:

1.) Prestaciones Sociales.

2.) Vacaciones.

3.) Jornada de trabajo.



1.) PRESTACIONES SOCIALES.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales queles recompensen la
antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. La LOT establece en su art 108, que después del tercer mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a unaprestación de antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes, después de seis meses el patrono pagara adicional dos días de salario por cada año acumulativos hasta treinta días de salario.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
a.) quince días de salario cuando la antigüedad excediere detres meses y no fuera mayor de seis, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado mensualmente.
b.) cuarenta y cinco días de salario si la antigüedad excediere de seis meses y no fuera mayor deun año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado mensualmente.
c.) sesenta días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado mensualmente,siempre que hubiere prestado por lo menos seis meses de servicio durante el año de extinción del vinculo laboral.
La LOTTT, mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito decinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primeraño de servicio, se adicionan dos días de salario hasta un máximo de treinta. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta...