Lott
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
TALLER SOBRE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Objetivos:
Objetivo General:
Conocer el impacto económico, financiero y legal, de la nueva Ley Orgánica delTrabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en las organizaciones.
Objetivos Específicos:
1) Estudiar los diferentes aspectos de exposición de motivos que conllevaron a la promulgación de la nuevaLey Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
2) Estudiar la entrada en vigencia de la LOTTT-Retroactividad (Reconocimiento inicial).
3) Comparar los principales cambios entre la LeyOrgánica del Trabajo del año 1997 Vs la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
4) Evaluar El impacto contable de la normativa legal actual bajo el alcance de NIC 19“Beneficios a los Empleados”.
5) Determinar el cálculo de las Prestaciones sociales de acuerdo a la LOTTT.
Contenido Programático
El taller sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores yTrabajadoras, está dirigido a personal de Recursos Humanos; Gerentes; Abogados; Contadores; entre otros; tendrá un programa determinado por los siguientes temas:
➢ Introducción a la nueva LeyOrgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
➢ Porcentaje de personal venezolano y extranjero; excepciones.
➢ Definición de trabajador y su clasificación. Representantes del patrono.
➢Responsabilidad objetiva del patrono y su colisión con la LOPCyMAT.
➢ Definición de entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo.
➢ Tercerización, concepto y prohibición. Su vacatiolegis.
➢ Contratistas
➢ Conceptos de inherente y conexo
➢ Prescripción e interrupción de las acciones
➢ El contrato de trabajo a tiempo determinado, indeterminado y para una obradeterminada.
➢ La sustitución de patrono y su obligación solidaria
➢ La suspensión de la Relación de trabajo, sus supuestos, efectos y protección
➢ Terminación de la relación laboral....
Objetivos:
Objetivo General:
Conocer el impacto económico, financiero y legal, de la nueva Ley Orgánica delTrabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en las organizaciones.
Objetivos Específicos:
1) Estudiar los diferentes aspectos de exposición de motivos que conllevaron a la promulgación de la nuevaLey Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
2) Estudiar la entrada en vigencia de la LOTTT-Retroactividad (Reconocimiento inicial).
3) Comparar los principales cambios entre la LeyOrgánica del Trabajo del año 1997 Vs la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
4) Evaluar El impacto contable de la normativa legal actual bajo el alcance de NIC 19“Beneficios a los Empleados”.
5) Determinar el cálculo de las Prestaciones sociales de acuerdo a la LOTTT.
Contenido Programático
El taller sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores yTrabajadoras, está dirigido a personal de Recursos Humanos; Gerentes; Abogados; Contadores; entre otros; tendrá un programa determinado por los siguientes temas:
➢ Introducción a la nueva LeyOrgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
➢ Porcentaje de personal venezolano y extranjero; excepciones.
➢ Definición de trabajador y su clasificación. Representantes del patrono.
➢Responsabilidad objetiva del patrono y su colisión con la LOPCyMAT.
➢ Definición de entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo.
➢ Tercerización, concepto y prohibición. Su vacatiolegis.
➢ Contratistas
➢ Conceptos de inherente y conexo
➢ Prescripción e interrupción de las acciones
➢ El contrato de trabajo a tiempo determinado, indeterminado y para una obradeterminada.
➢ La sustitución de patrono y su obligación solidaria
➢ La suspensión de la Relación de trabajo, sus supuestos, efectos y protección
➢ Terminación de la relación laboral....
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