Lottt

Seminarios de Capacitación On-line Gratuitos en el área
Tributaria, Laboral y Financiera

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
Decreto Nº 8.938
Caracas, 30 de abril de 2012
HUGO CHÁVEZ FRÍAS,
Presidente de la República
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORASY LOS
TRABAJADORES
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley
del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones
del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16de
julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho socialdel trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores
y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que
halegado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley
sucesivas
sufriendo
orgánico,
1991.

se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de
reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),
una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter
con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo deRegístrate y accede a nuestros Seminarios de Capacitación On-line
www.capacitacionprofesional.net
RIF: V-15502283

Seminarios de Capacitación On-line Gratuitos en el área
Tributaria, Laboral y Financiera

La Ley Orgánica del Trabajo surgió como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivió su momento de mayorintensidad a partir del año 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social,
impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de
reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de
esta manera el contrato social existente.
Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avancede las teorías
neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual
fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la
supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora
venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de
antigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el23 de septiembre de 1998,
se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser
contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones
de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin efecto la liquidación
del IVSS e incluyó en laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía"
(CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la
instauración de "un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales
reconocido en el artículo 92 deesta Constitución, el cual integrará el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad
con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez
años" (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena que la
legislación laboral contemple normas que...