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LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
TITULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
1. Objeto de la Ley. 2. Normas de orden público. 3. Ámbito de aplicación. 4. Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley. 5. Cuerpos armados. 6. Trabajadores y trabajadoras al servicio de la administración pública. 7. Servicios profesionales.8. Acción de amparo autónomo. 9. Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo. 10. Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional. 11. Gratuidad de la justicia laboral. 12. Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo. 13. Promoción y protección de la iniciativa popular en trabajo. 14. Idiomas oficiales. 15. De los tratados, pactos y convenciones internacionales. 16. Fuentes delderecho del trabajo. 17. Seguridad Social.
CAPITULO II.- PRINCIPIOS RECTORES
18. Principios. 19. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. 20. Igualdad y equidad de género. 21. Principio de no discriminación en el trabajo. 22. Primacía de la realidad. 23. Principios de la administración de justicia. 24. Correcta aplicación de la Ley.
CAPITULO III.- DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER DETRABAJAR.
25. Objetivo del proceso social de trabajo. 26. Derecho al trabajo y deber de trabajar. 27. Porcentaje de personal venezolano. 28. Excepciones temporales. 29. Contratación de trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras.
CAPITULO IV.- DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
30. Libertad de trabajo. 31. Excepciones a la libertad de trabajo. 32. Protección especial para niños,niñas y adolescentes. 33. Libre tránsito hacia los centros de trabajo. 34. Actividades prohibidas en los centros de trabajo.
CAPITULO V.- DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
35. Definición de trabajador o trabajadora dependiente. 36. Definición de trabajador o trabajadora no dependiente. 37. Trabajador o trabajadora de dirección. 38. Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador otrabajadora de vigilancia. 39. Primacía de la realidad en la calificación de cargos. 40. Definición de patrono o patrona. 41. Representante del patrono o patrona. 42. De la notificación al patrono o patrona. 43. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona. 44. Participación en salud y seguridad. 45. Entidad de trabajo. 46. Grupos de entidades de trabajo. 47. Tercerización. 48. Prohibición detercerización. 49. Contratista. 50. Obra inherente o conexa.
CAPITULO VI.- DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
51. Prescripción de las acciones. 52. Interrupción de la prescripción.

TITULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
53. Presunción de la relación de trabajo. 54. Remuneración de la prestación de servicio.
CAPITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
55.Contrato de trabajo. 56. Obligaciones de las partes. 57. Régimen supletorio. 58. Forma del contrato de trabajo. 59. Contenido del contrato de trabajo. 60. Modalidades del contrato de trabajo. 61. Contrato a tiempo indeterminado. 62. Contrato a tiempo determinado. 63. Contrato para una obra determinada. 64. Supuestos del contrato a tiempo determinado. 65. Contratos para prestación de servicios en elexterior.
CAPITULO III.- DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO O PATRONA
66. Definición de sustitución de patrono o patrona. 67. Excepción a la sustitución de patrono o patrona. 68. Efectos y solidaridad. 69. Derecho de los trabajadores y trabajadoras. 70. Pago anticipado.
CAPITULO IV.- DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
71. Suspensión de la relación de trabajo. 72. Supuestos de la suspensión.73. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo. 74. Protección durante la suspensión. 75. Reincorporación al trabajo.
CAPITULO V.- DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
76. Causas de la terminación de la relación de trabajo. 77. Clases de despido. 78. Definición de retiro. 79. Causas justificadas del despido. 80. Causas justificadas del retiro. 81. Preaviso por retiro. 82....