Lottt
Páginas: 14 (3487 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario “Monseñor de Talavera”
4to. Semestre Administración, Mención Asistencia Gerencial
Cátedra: Derecho laboral
Puerto Ordaz – estado Bolívar
CAMBIOS QUE SURGIERON EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
Profesora:Elaborado por:
Abg. Mayerling Acuña Micheli Soto, C.I. 17.431.507
Ciudad Guayana, Septiembre de 2012
➢ Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Anteriormente conocida como la LOT, Ley Orgánica del Trabajo; la nueva LOTTT, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de lostrabajadores y de trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
➢ Reducción de la jornada diurna a 40horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Según el Art. 173 de la nueva LOTTT, la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana. La jornada diurna, estarácomprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no debe exceder de ocho horas diarias ni cuarenta horas semanales. Ahora bien, la jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
➢ Se establece dos días dedescanso a la semana
De acuerdo a lo mencionado en el punto anterior, referente al Art. 173 de la LOTTT, establece que todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
➢ Eliminación del salario de eficacia atípica
Anteriormente los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto sobre losbeneficios sociales. Anteriormente, se excluía del pago de las vacaciones y utilidades hasta un 20% del incremento salarial obtenido en contrato colectivo.
Ahora, con la entrada en vigencia de este instrumento jurídico se elimina la “desalarización” que desde 1997 ejercía la aplicación del concepto de salario de eficacia atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convencionescolectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.
Actualmente, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto directo sobre los beneficios sociales y no sólo contarán en el salario. Es decir, que desde ahora se percibirá en el pago de vacaciones y utilidadesese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes.
En el artículo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Asimismo, se excluye de la definición del salario lapalabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
➢ Eliminación de trabajadores de confianza
La eliminación del concepto de trabajadores de confianza en la nueva LOTTT obliga a los patronos a revisar la clasificación de...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario “Monseñor de Talavera”
4to. Semestre Administración, Mención Asistencia Gerencial
Cátedra: Derecho laboral
Puerto Ordaz – estado Bolívar
CAMBIOS QUE SURGIERON EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
Profesora:Elaborado por:
Abg. Mayerling Acuña Micheli Soto, C.I. 17.431.507
Ciudad Guayana, Septiembre de 2012
➢ Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Anteriormente conocida como la LOT, Ley Orgánica del Trabajo; la nueva LOTTT, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de lostrabajadores y de trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
➢ Reducción de la jornada diurna a 40horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Según el Art. 173 de la nueva LOTTT, la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana. La jornada diurna, estarácomprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no debe exceder de ocho horas diarias ni cuarenta horas semanales. Ahora bien, la jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
➢ Se establece dos días dedescanso a la semana
De acuerdo a lo mencionado en el punto anterior, referente al Art. 173 de la LOTTT, establece que todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
➢ Eliminación del salario de eficacia atípica
Anteriormente los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto sobre losbeneficios sociales. Anteriormente, se excluía del pago de las vacaciones y utilidades hasta un 20% del incremento salarial obtenido en contrato colectivo.
Ahora, con la entrada en vigencia de este instrumento jurídico se elimina la “desalarización” que desde 1997 ejercía la aplicación del concepto de salario de eficacia atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convencionescolectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.
Actualmente, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto directo sobre los beneficios sociales y no sólo contarán en el salario. Es decir, que desde ahora se percibirá en el pago de vacaciones y utilidadesese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes.
En el artículo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Asimismo, se excluye de la definición del salario lapalabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
➢ Eliminación de trabajadores de confianza
La eliminación del concepto de trabajadores de confianza en la nueva LOTTT obliga a los patronos a revisar la clasificación de...
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