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Boletín Informativo
Aspectos resaltantes en la
ley orgánica del trabajo.

Junio 2012

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Boletín Informativo, Junio 2012

Índice Interactivos
1

Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo

2

Obligaciones legales

3

Principales Indices Utilizados por las Empresas

índice 1 -2 -3

Boletín Informativo, Junio 2012

1 Aspectos resaltantes en la leyorgánica del trabajo
Aspectos resaltantes en
la ley orgánica del trabajo

Con fecha 07 de mayo de
2012, fue publicada en la
Gaceta Oficial N° 6.076
Extraordinario el Decreto
N° 8.938, mediante el cual
se dicta el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las
Trabajadoras.
•Excepciones a la libertad
de trabajo

3

Art. 31: Solamente cuandose vulneren los derechos
de terceros o principios de
esta Ley podrá impedirse
el trabajo. El Ministerio
del Poder Popular con
competencia en materia de
trabajo y seguridad social,
podrá mediante resolución
motivada impedir:
1. La sustitución de un
trabajador, protegido por la
inamovilidad prevista en esta
ley referida a su participación
en un conflicto laboral
tramitado legalmente.2. La sustitución definitiva
de un trabajador, que le

haya sido certificada una
enfermedad ocupacional
o capacidad reducida no
permanente por ocasión de
un accidente de trabajo.
3. La sustitución de un
trabajador que goce de
protección especial del
Estado, que haya sido
despedido de manera írrita.
4. La sustitución definitiva
de un trabajador que haya
estado separado de suslabores por causas de
enfermedad no ocupacional,
antes de cumplirse el período
de reposo que se le hubiere
ordenado de conformidad con
la Ley.
La finalidad de estas
excepciones es evitar, que
hayan despidos.
•Protección especial para
niños, niñas y adolescentes
Art. 32. Se prohíbe el
trabajo de niños, niñas y
adolescentes, que no hayan
cumplido catorce años
de edad, salvo cuando
setrate de actividades
artísticas y culturales y
hayan sido autorizados por

el órgano competente para
la protección de niños, niñas
y adolescentes. El Estado,
las familias y la sociedad
asegurarán, con prioridad
absoluta, su protección
integral. El trabajo de los
adolescentes mayores de
catorce años y hasta los
dieciocho años, se regulara
por las disposiciones
constitucionales y la
LeyOrgánica para la
Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.
Esto significa un mayor
control para proteger la
población de niños, niñas y
adolescentes.
•Trabajador de dirección
Art. 37. Se entiende por
trabajador de dirección el
que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones
de la entidad de trabajo, así
como el que tiene el carácter
de representante del patrono
frente aotros trabajadores o
terceros, y puede sustituirlo,
en todo o en parte, en sus
funciones.
En la Ley Orgánica del
Trabajo anterior hacía

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Boletín Informativo, Junio 2012

referencia a empleados de
dirección y trabajadores
de confianza, con la
ley actual se habla de
trabajadores de dirección,
pero lo importante es la
naturaleza real, lo que haga
el trabajador.

•Dela notificación al
patrono

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Art. 42. La notificación al
patrono, se hará mediante
un cartel que indicara, el día
y la hora acordada para la
celebración del acto, el cual
se entregará a cualquiera
de las siguientes personas:
patrono, directores, gerentes,
administradores, jefes de
personal, o cualquier otro
que ejerza funciones de
dirección, control, supervisión
o devigilancia, pudiendo
igualmente el funcionario del
trabajo consignar la copia del
cartel en la secretaria o en la
oficina de correspondencia
si la hubiere, debiendo
dejar constancia del nombre
apellido, cedula y cargo de
la persona que recibió la
copia del cartel. De existir
negativa por parte de la
persona notificada de recibir
el cartel, y de ser imposible
la notificación personal el...