Lottt
Páginas: 45 (11008 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
El trabajo constituye una de las actividades humanas más importantes para el desarrollo económico y social del país. Es por esa razón que el gobierno venezolano debe establecer una serie de normas que velen por la integridad, los derechos de trabajo de cada una de las personas que desempeñen una labor. Teniendo en cuenta este punto, el gobierno hará o constituirá un sistemacompleto que ayudara a la satisfacción de los trabajadores venezolanos.
Bajo este espíritu la Carta Magna en su artículo 89, consagra el derecho del trabajo como un hecho social que gozara de la protección del estado, correspondiendo entonces al ministerio de trabajo, como órgano del poder ejecutivo, dar cumplimiento a ese mandato constitucional. A pesar de esto la actuación del ministerio no se halimitado a la defensa y restitución del derecho al trabajo, sino que también ha procurado la defensa de los derechos sociales vinculados con las relaciones laborales, mercado de trabajo e intercambio laboral, seguridad social, defensa de los derechos de los trabajadores, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, y promoción del nuevo modelo del desarrollo económico.
La reforma de laLOT, plantea principalmente la adecuación de esta Ley al mandato de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual en su disposición transitoria cuarta, numeral tercero señala que, dentro del primer año, contado a partir de la instalación de la Asamblea Nacional, se aprobaría esta Ley con el nuevo régimen de prestaciones sociales consagrado en el artículo 92. Adicionalmente, lareforma adecua la Ley de acuerdo con otras disposiciones legales y laborales como son: los derechos del niño y el adolescente, una mayor sindicalización, multas en función de unidades tributarias acordes con la intención de proteger a los trabajadores, mujeres, niños y adolescentes y familias, y cambios de forma a la LOT para su homogenización de acuerdo con la realidad legal actual. Para realizarel análisis de los costos laborales se realizó una estimación de estos costos bajo la Ley vigente comparada con la Reforma de la LOT y para analizar el régimen de prestaciones por antigüedad y cesantía se recurre a la utilización de las simulaciones. Para ello, al igual que en el caso del análisis de los costos laborales se recurre a la utilización de diversos supuestos que permitan realizar laexplicación con mayor claridad y simplicidad.
El aspecto crucial de la reforma, en términos de costos, se concentra, como ya se expresó hasta el momento, entre la cesantía y el despido injustificado. Mientras que en términos de prestaciones de antigüedad la reforma es menos onerosa que la Ley vigente. Por otra parte, en la propuesta de modificación se propone otorgar mayor libertad para crearsindicatos, en el sentido de reducir los requisitos para que se formen tanto sindicatos tanto patronales como de trabajadores. Otras modificaciones planteadas son la regulación de los despidos basándose en circunstancias económicas, restricciones al despido tales como reducciones de personal por condiciones adversas o en caso de innovaciones tecnológicas, indemnizaciones sin límites por despidos,ampliación de plazos para las prescripciones de las demandas laborales, mayores multas a los empleadores que en algunos casos parecen excesivas ya que mantienen un rango entre 50 a 1000 unidades tributarias o no se corresponden con la pena que desea desestimular.
No obstante, a los elementos negativos de mayores costos laborales que se han mencionado hasta el momento, es necesario destacar que elanálisis no puede ignorar el beneficio que esto puede generarle al estado y a la sociedad en general, es decir, es necesario hablar del costo-beneficio de estos aspectos de la reforma.
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación...
El trabajo constituye una de las actividades humanas más importantes para el desarrollo económico y social del país. Es por esa razón que el gobierno venezolano debe establecer una serie de normas que velen por la integridad, los derechos de trabajo de cada una de las personas que desempeñen una labor. Teniendo en cuenta este punto, el gobierno hará o constituirá un sistemacompleto que ayudara a la satisfacción de los trabajadores venezolanos.
Bajo este espíritu la Carta Magna en su artículo 89, consagra el derecho del trabajo como un hecho social que gozara de la protección del estado, correspondiendo entonces al ministerio de trabajo, como órgano del poder ejecutivo, dar cumplimiento a ese mandato constitucional. A pesar de esto la actuación del ministerio no se halimitado a la defensa y restitución del derecho al trabajo, sino que también ha procurado la defensa de los derechos sociales vinculados con las relaciones laborales, mercado de trabajo e intercambio laboral, seguridad social, defensa de los derechos de los trabajadores, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, y promoción del nuevo modelo del desarrollo económico.
La reforma de laLOT, plantea principalmente la adecuación de esta Ley al mandato de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual en su disposición transitoria cuarta, numeral tercero señala que, dentro del primer año, contado a partir de la instalación de la Asamblea Nacional, se aprobaría esta Ley con el nuevo régimen de prestaciones sociales consagrado en el artículo 92. Adicionalmente, lareforma adecua la Ley de acuerdo con otras disposiciones legales y laborales como son: los derechos del niño y el adolescente, una mayor sindicalización, multas en función de unidades tributarias acordes con la intención de proteger a los trabajadores, mujeres, niños y adolescentes y familias, y cambios de forma a la LOT para su homogenización de acuerdo con la realidad legal actual. Para realizarel análisis de los costos laborales se realizó una estimación de estos costos bajo la Ley vigente comparada con la Reforma de la LOT y para analizar el régimen de prestaciones por antigüedad y cesantía se recurre a la utilización de las simulaciones. Para ello, al igual que en el caso del análisis de los costos laborales se recurre a la utilización de diversos supuestos que permitan realizar laexplicación con mayor claridad y simplicidad.
El aspecto crucial de la reforma, en términos de costos, se concentra, como ya se expresó hasta el momento, entre la cesantía y el despido injustificado. Mientras que en términos de prestaciones de antigüedad la reforma es menos onerosa que la Ley vigente. Por otra parte, en la propuesta de modificación se propone otorgar mayor libertad para crearsindicatos, en el sentido de reducir los requisitos para que se formen tanto sindicatos tanto patronales como de trabajadores. Otras modificaciones planteadas son la regulación de los despidos basándose en circunstancias económicas, restricciones al despido tales como reducciones de personal por condiciones adversas o en caso de innovaciones tecnológicas, indemnizaciones sin límites por despidos,ampliación de plazos para las prescripciones de las demandas laborales, mayores multas a los empleadores que en algunos casos parecen excesivas ya que mantienen un rango entre 50 a 1000 unidades tributarias o no se corresponden con la pena que desea desestimular.
No obstante, a los elementos negativos de mayores costos laborales que se han mencionado hasta el momento, es necesario destacar que elanálisis no puede ignorar el beneficio que esto puede generarle al estado y a la sociedad en general, es decir, es necesario hablar del costo-beneficio de estos aspectos de la reforma.
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación...
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