LOTTT

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Técnico “Jesús Obrero”
Los flores de Catia
Relaciones Industriales

LOPCYMAT
Integrantes:
Sasha León
Mariangel
Fernandez
Edwin Manzo

LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, lo cual su función es Establecer
las instituciones, normas y lineamientos en
materia de seguridad y salud, Regular
derechosy deberes de trabajadores y
empleadores y Establecer sanciones por
incumplimiento de esta normativa.

¿En qué ámbitos se aplica?
Se aplica en:
• Empresas públicas o privadas, persigan
o no fines de lucro
• Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o
de servicio
• Se exceptúan los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de laConstitución de la
República Bolivariana de Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad
civil mercantil o de cualquier otra naturaleza
está en la obligación de cumplir con lo
establecido
en
la
LOPCYMAT
y
su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono. Cabe destacar
que
todaempresa
o
subcontratista,
especialmente del área de la construcción,
que aspire a negociar con el Estado, deberá
cumplir con los extremos de todas las
normativas
vigentes
relativas
a
las
condiciones y medio ambiente del trabajo.

TÍTULO VI
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPÍTULO I

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE
TRABAJO

ARTÍCULO 69.- Suceso que produzca en el trabajador una
lesiónresultante de una acción que pueda ser
determinada por el hecho o con ocasión del trabajo.
Accidentes de trabajo:
1. Lesión interna determinada por un esfuerzo violento o una
exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales o similares y condiciones meteorológicas.
2. Accidentes acaecidos en actos de salvamentos y otros de
naturaleza análoga…
3. Accidente que sufra el trabajador enel trayecto desde o
hacia su centro de trabajo…
4. Accidente que sufre el trabajador con ocasión de desempeño
de cargo sindicales y en el trayecto.

ENDERMEDAD OCUPACIONAL
ARTÍCULO 70.- Estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que trabajador
se encuentra obligado a trabajar.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicosincluidos en la lista de enfermedad ocupacionales
establecidas en las normas técnicas de la Ley.
SECUELAS O DEFORMIDADES PERMANENTES
ARTÍCULO 71.-Provenientes de enfermedades
ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las
facultades humanas, alterando la integridad emocional y
psíquica del trabajador lesionado, se consideran
equiparables a los fines de la responsabilidad subjetiva delempleador, a la discapacidad permanente en el grado que
señale la Ley.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN LAS
ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE CARÁCTER
PROGRESIVO
ARTÍCULO 72.- En aquellas enfermedades en las cuales el proceso
patológico no se detiene, aún cuando el trabajador se separe de
su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador
continúa vigente hasta que se pueda establecer el carácterestacionario y se practique una evaluación definitiva. Esta
responsabilidad no se extenderá en caso del que el estado
patológico sea agravado por afecciones intercurrentes, sin tener
relación, o viniera
de circunstancias ajenas a la condición.
CAPÍTULO
2
DECLARACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
DECLARACIÓN
ARTÍCULO 73.- El empleador debe informar la causa del
accidente de trabajo en formainmediata al INPSASEL, Comité de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración de dichos accidentes y enfermedades deberá
realizarse dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia.

OTROS SUJETOS QUE PODRÁN NOTIFICAR
ARTÍCULO 74.- Sin prejuicio de la actividad establecida
en el artículo 73 se podrán notificar al INPSASEL la
ocurrencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad el...