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El diputado Francisco Torrealba (Portuguesa), presidente de la Subcomisión de Asuntos Laborales y Gremiales, advirtió que los temas relacionados a la retroactividad de las prestaciones sociales y a la reducción de la jornada laboral no son negociables debido a que ambos emanan de un mandato constitucional.
 
Al ser entrevistado en el programa “Al Momento” que se transmite a las 11 de la mañanaen Venezolana de Televisión, el parlamentario recordó que el Ordinal Tercero de la Disposición Transitoria número 4 de la Carta Magna  establece textualmente lo siguiente:
 
“Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional altiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez (10) años. Durante este lapso, mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguirá aplicándose la forma transitoria el régimen de la prestación de antigüedad establecido en la Ley Orgánica del trabajo vigente. Asimismo, contemplará un conjunto de normas integralesque regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del trabajo suscritos por la República”.
 
De igual forma Torrealba relató, a efectos de sustentar aún más el anuncio, el contenido del artículo 92 de la Constitución Nacional vigente desde 1.999:
 
“Todos los trabajadores y trabajadorastienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”.
 
“Estos dos artículos de la Carta Magnademuestran fehacientemente que la retroactividad de las prestaciones sociales y la reducción de la jornada laboral no son un capricho, en consecuencia, la nueva Ley Orgánica del Trabajo contendrá artículos que obligarán a los patronos, tanto públicos como privados, a cumplir cabalmente con dichas medidas”, precisó el vocero parlamentario.
 
Luego de destacar que mientras él era entrevistado en elcanal del Estado el resto de sus colegas, pertenecientes a la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, sostenían un importante encuentro con los sectores especialistas en la materia laboral y las universidades del país, el diputado Francisco Torrealba  reiteró que por respeto a la técnica legislativa han hablado de una “reforma” cuando en la práctica se trata de una “nueva” Ley Orgánicadel Trabajo.
 
“Tiene que ser una nueva Ley Orgánica del Trabajo porque la que está vigente está totalmente descontextualizada  y además privilegia a los patronos. La ley vigente, por ejemplo, impide que los patronos, públicos o privados, acaten las órdenes y Providencias emanadas de las inspectorías del trabajo. Eso no puede seguir sucediendo”, indicó Torrealba.
Con la ley se elimina lallamada “Tripartita”
 
Durante la entrevista el parlamentario Torrealba anunció que otra de las novedades que contendrá la nueva Ley Orgánica del Trabajo es la eliminación definitiva de la llamada “Tripartita”, aquella instancia conformada entre la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), Fedecámaras y el Ministerio de Trabajo que permitió, entre otras cosas, la eliminación de las prestacionessociales.
 
En este sentido el parlamentario recordó que durante el gobierno del expresidente Rafael Caldera (1993-1998) y mientras el dirigente de la oposición, Teodoro Petkoff, ejercía el cargo de Jefe de la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República (CORDIPLAN), se eliminaron las prestaciones sociales gracias a que esa llamada tripartita se identificaba...