LOTTT





















Opinión objetiva del equipo en relación a cinco (05) artículos de la LOTTT vigente, sus pro y contras; tanto desde la perspectiva del Gerente de Talento Humano como la del trabajador en sí, un ensayo crítico de los autores.

Protección del proceso social de trabajo
Hace referencia a una situación que particularmente está afectando la economía venezolana actualmente, en dondese enfatiza que cuando exista el peligro de extinción de la fuente de trabajo por razones técnicas o económicas, el Ministerio del Trabajo podrá intervenir de oficio o a petición de las partes en aras de proteger el empleo. Se ordena la instalación de una instancia de "protección de derechos" con participación de los trabajadores, quienes además gozan de inamovilidad todo el tiempo que seanecesario.
Hoy día un factor que puede propiciar al cierre o extinción de la fuente de trabajo es la insuficiencia o escases de mercancías que tienen algunas empresas que afectan desde las pequeñas como hasta las grandes empresas u organizaciones en el territorio nacional.
Desde el punto de vista del Gerente, que está encargado de velar por el buen funcionamiento de la empresa se les ve cuesta arriba enmantener la buena marcha y el mejor rendimiento de la organización ya que al no tener, en este caso, mercancía suficiente que llega hasta el punto de tener que cerrar la empresa y no puede ya que este artículo de la LOTTT protege a los trabajadores, pero si no hay mercancía que vender, la empresa solo tiene perdidas y no ganancias ya que por encima de todo debe buscar la forma de mantener a susempleados. Por tal motivo se considera que a los Gerentes solo les queda negociar en todo caso con los trabajadores, sobre todo en aquellos casos en que los establecimientos ya no sean económicamente viables. Una forma sería acercarse a ellos explicarle lo que está pasando, enseñarle los libros contables si es necesario y buscar una solución que produce compromiso de ambas partes.
En específicoesta ley ampara a los trabajadores, y los que tienen las de ganar en cualquier situación la posibilidad de que una empresa decida cerrar sus puertas y que ponga en peligro la fuente de empleo está negada en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt). Según la normativa, los Gerentes están limitados para ejecutar cualquier tipo de medida que vaya en contra de laestabilidad laboral, esto cobra mucho interés a propósito de los problemas que enfrentan algunos comercios fiscalizados que carecen de productos para la venta. De igual forma, para la legislación la falta de mercancía no es causal de despido justificado, por lo tanto el Gerente está la obligatoriedad de mantener los beneficios laborales.
Asimismo, si bien algunos trabajadores pueden aceptar que se lesliquide, con su respectiva indemnización, también hay un grupo de empleados que no quiere quedarse sin empleo y la normativa laboral los ampara. Y da como resultado que la mejor forma de llegar a un acuerdo siempre es la negociación de las partes.

En cuanto a la protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo
Plantea/ordena, en los casos de cierre ilegal, fraudulento de unaentidad de trabajo, la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias; y establece las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservación de los puestos de trabajo. Entendido en ese contexto deprotección y de cierre ilegal, es un planteamiento novedoso en términos de protección del talento humano y de la continuidad de las empresas. En todo caso, el punto “fuerte” seria demostrar el cierre ilegal, ya que desde esa perspectiva es que se da la protección.
Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona
Regula lo referente al atraso y la quiebra de la empresa y dispone que los jueces laborales actuaran...