Lottt

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
P.F.G Estudios Jurídicos
U.C: Derechos humanos y Mundo Productivo
Prof. Marián García

Comparación y aspectos relevantes de LOT 1997 Vs. LOTTT 2012
Comparación y aspectos relevantes de LOT 1997 Vs. LOTTT 2012





INTRODUCCIÓNEl presente trabajo tiene por objeto comparar y resaltar los aspectos más relevantes que contienen la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras 2012 (en lo sucesivo “LOTTT”) y la ya derogada Ley Orgánica del Trabajo de 1997.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras,creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

1.- GENERALIDADES
Como se puede observar, la Reforma ha abarcado también lapropia denominación que tenía la derogada LOT, para incluir en su denominación a las menciones trabajadores y trabajadores, razón por la cual nos hemos permitido calificarla como LOTTT por sus siglas.
La Reforma ha consistido en una modificación integral de la extinta LOT, a cuyo efecto muchos de los artículos han sido modificados y otros suprimidos. En total, la LOTTT contiene 554 artículos, 7Disposiciones Transitorias, 2 Disposiciones Derogatorias y una Disposición final.
Para mayor facilidad, haremos referencia al término “trabajador” o “trabajadores” en sustitución de los términos “trabajador o trabajadora” o “trabajadores o trabajadoras” así como a “patrono” en sustitución de “patrono o patrona” como lo indica la LOTTT.
2.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El artículo 16 de la LOTTTestablece un catálogo sobre las fuentes de Derecho del Trabajo y a esos efectos enumera las siguientes:
(a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República;
(b) Los Tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República;
(c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran;(d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal;
(e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal;
(f) La jurisprudencia en materia laboral;
(g) Aplicación de la norma y la interpretaciónmás favorable; y,
(h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
Lamentablemente esta enumeración no indica en forma alguna las fuentes directas o indirectas que nutren al Derecho del Trabajo.
Las cuales sustituyen las Contempladas en el Art. 60 de la Lot derogada
1.        La Convención Colectiva o el Laudo Arbitral
2.        El Contrato de Trabajo3.        Los Principios de la Legislación Laboral y Convenios o Tratados Internacionales
4.        La Costumbre y el uso
5.        Los Principios Universales
6.        Las Normas y Principios Generales
7.        La Equidad
3.- DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES
El artículo 17 de la LOTTT ha ratificado la modificación a la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, enrelación a la inclusión de los trabajadores no dependientes de patronos para convertirlos en beneficiarios de los derechos que confiere la Seguridad Social.
4.- LA TRANSACCIÓN LABORAL
La LOTTT mantiene el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 18).Sin embargo y además de mantener la posibilidad de celebrar transacciones, reproduce la norma contenida en el artículo...