Lottt

Por lo tanto: Las variables que Ud. debe tener en cuenta deben ser:
A. – La antigüedad que Ud. tenga en dicha relación de trabajo, esta debe adaptarla a los márgenes establecidos en la ley orgánica del trabajo en su artículo 142.
B. – El monto de salario mensual que Ud. ha venido devengado por ultimo.
A partir de aquí puede multiplicar su antigüedad laboral (en meses) con el sueldo baseactual. 

Artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30)días de salario.
Según el Parágrafo Primero del artículo 108 cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
a. Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
b. Cuarenta ycinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
c. Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,durante el año de extinción del vínculo laboral.
Cálculo de la Antigüedad
Las prestaciones por Antigüedad en la actual Ley Orgánica del Trabajo no tienen carácter retroactivo, sino que se toma como base para el cálculo de la misma el salario integral devengado por el trabajador en el determinado mes que se liquida la prestación. Cuando hablamos del salario integral, hablamos de la suma del sueldobásico más todos los bonos y prestaciones adicionales que el trabajador haya percibido ese mes.
Por ejemplo, si en enero de 2010 un trabajador con 6 meses laborando para la empresa, devengaba un salario integral de Bsf. 1.800,00 mensuales, con 21 días laborados, el salario diario sería de Bsf. 85,71 y las prestaciones por antigüedad serían de Bsf. 428,55 en ese mes (5 días de salario). Si el messiguiente, en febrero, el trabajador recibe por cualquier causa un salario integral de Bsf. 1.600,00 en 20 días laborados, el salario diario sería de Bsf. 80,00 y las prestaciones por antigüedad serían de Bsf. 400,00 en ese mes (5 días de salario).
Formula básica de la prestación mensual por antigüedad:
Prestación por antigüedad = (Salario integral del mes / días laborados del mes) x 5 

(o simplementesume 5 días de salario integral del mes)
Luego se haría una simple suma de estas prestaciones durante el año para obtener el total.
Es importante recalcar que por cada año de servicio, el trabajador también recibe adicionalmente (2) días de salario integral acumulativos hasta un máximo de 30 salarios. De esta forma después del primer año el trabajador recibe en su fideicomiso 2 días adicionales desalario, el segundo año recibe 4 días adicionales, el tercer año recibe 6 días adicionales y así continua hasta un máximo de 30 salarios acumulativos, o 15 años que es lo mismo.
Tabla referencial de los depósitos por antigüedad:
Años de Trabajo
Número de días salario
Porcentaje del salario
0 – 1
5,00
16,67%
1 – 2
5,17
17,22%
2 – 3
5,33
17,78%
3 – 4
5,50
18,33%
4 – 5
5,67
18,89%
5 – 6
5,83
19,44%6 – 7
6,00
20,00%
7 – 8
6,17
20,56%
8 – 9
6,33
21,11%
9 – 10
6,50
21,67%
10 – 11
6,67
22,22%
11 – 12
6,83
22,78%
12 – 13
7,00
23,33%
13 – 14
7,17
23,89%
14 – 15
7,33
24,44%
15 o más
7,50
25,00%
Fuente: primus.com.ve (debo advertir que no he verificado estos cálculos).
También se debe tener en cuenta cuando se hace el cálculo que las prestaciones mensuales depositadas en fideicomisos, fondos...