LRJS


MODALIDADES PROCESALES. FUNDAMENTACION DE SU ESPECIALIDAD
La LRJS estructura el proceso laboral en un proceso ordinario y unas modalidades procesales, modalidades cuyo fundamento se encuentra en la naturaleza u objeto de la pretensión deducida. Esto determina diversas especialidades procesales o singularidades derivadas del tipo de acción.
El artículo 102 LRJS establece que en todo lo que noesté expresamente previsto en el presente titulo, regirán las disposiciones establecidas para el proceso ordinario.
La principal regla que establece el articulo 102.2 LRJS es que se dará al procedimiento la tramitación que resulte conforme a la modalidad procesal expresada en la demanda.
Las distintas modalidades procesales que regula la LRJS son las siguientes:
Procesos por despido y otrascausas de extinción de la relación laboral
Procesos relativos a la relación individual de trabajo
Procesos de carácter colectivo

LOS PROCESOS POR DESPIDO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
La principal manifestación de estas modalidades es el proceso de despido disciplinario.
La modalidad procesal concreta debe ser la adecuada a la pretensión específica objeto del procesoa. DESPIDO DISCIPLINARIO
La modalidad procesal de despido disciplinario se regula en los artículos 103 a 113 LRJS. Esta modalidad procesal ha ido ampliando su objeto, al considerar que es aplicable a todos los casos en que el trabajador reacciona contra una decisión extintiva empresarial

i. Caducidad de la acción de despido
La caducidad, lo mismo que la prescripción, constituye una forma deextinción de los derechos y acciones por el transcurso del tiempo, que supone la pérdida de la acción por falta de su ejercicio durante un determinado período de tiempo fijado por la ley. Los 20 días de caducidad han de ser hábiles.
Para los supuesto de trabajadores fijos discontinuos que no hayan sido llamados correspondientemente para el período de nueva actividad, el día de inicio del cómputo dela caducidad será desde el momento en que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.
ii. La demanda y sus requisitos
Finalidad: posibilitar que quede perfectamente delimitada la existencia de relación laboral y las concretas circunstancias de la misma.
La demanda debe referirse a las circunstancias de la relación laboral rota por el despido que se impugna
Se debe señalar la fecha deefectividad del despido y la forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.
La demanda debe consignar si el trabajador ostenta, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores
Además , también debe hacerse constar en la demanda si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato

iii. La acumulación de demandas

Podrán acumularse en una misma demanda lasacciones de despido y extinción del contrato siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo establecido para la modalidad procesal de despido.
El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta la fecha conforme al artículo 49.2 ET





iv. La alteración del orden de actuación de las partes
Estaalteración del orden de actuación de las partes se fundamenta en razones de economía procesal y porque el trabajador es en realidad la parte que se defiende frente a la decisión extintiva del empresario.

v. La carga de la prueba. La justificación del despido
El articulo 105 LRJS establece dos reglas claras sobre la carga de la prueba y sobre la justificación del despido:
Le corresponde alempresario demandado alegar y probar la certeza de los hechos que motivaron el despido
Para justificar el despido se cumple una doble finalidad: resaltar la finalidad de la carta de despido como expresión clara, inequívoca y suficiente de las causas que lo motivan.

vi. La sentencia: calificación del despido y efectos
Las especialidades que afectan a la sentencia se refieren:
a.i.1. Menciones...