lsssshjjj

Conceptos clave

Absentismo: Expresión empleada para designar las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo.
Candidatos: Personas con habilidades y actitudes paraocupar la vacante solicitada.
Entrevista de separación o de salida: Principal medio para diagnosticar y determinar las causas de rotación personal. Algunas organizacionesaplican la entrevista de separación sólo a los empleados que solicitan su separación, por iniciativa propia.
Fuentes de reclutamiento: Áreas del mercado de recursos humanosexploradas por los mecanismos de reclutamiento.
Mercado de RH: Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y en determinada época.
Mercadode trabajo: Está constituido por las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época.
Reclutamiento: Conjunto detécnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
Reclutamiento externo: Cuando sedirige a candidatos, reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, su consecuencia es una entrada de recursos humanos.
Reclutamiento interno: Al haber unadeterminada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados.
Reclutamiento mixto: Aquel que emplea, tanto fuentes internas como externas de recursoshumanos.
Reclutamiento on line: La internet representa un importante canal de contacto entre organizaciones y candidatos, los sitios web para la búsqueda de empleo en internetse multiplican día a día.
Requisición de empleo: Documento que debe ser llenado y firmado por la persona responsable de cubrir alguna vacante en su departamento o división.