Lucas Villarreal 1

Contrato de Trabajo
Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denomina trabajador, se obliga a prestar un servicio por cuenta de otra, llamada empresarioo empleador, a cambio de una

Remuneración

En el contrato de trabajo se dan los centros de intereses integrados en las dos partes o sujetos del mismo a quienescorresponde efectuar prestaciones respectivas. Es trabajador toda aquella persona física que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta de otra persona físicajurídica dentro de su ámbito de dirección y organización. Es empresario toda persona que se obliga a renumerar trabajo prestado por su cuenta haciendo suyos losproductos obtenidos de la mencionada prestación.

Terminología básica:

Carta de despido

Comunicación escrita del empresario dirigida al trabajador en la que expresa suvoluntad del proceder al despido con mención de los hechos que lo motivan y de la fecha sin que éste se hará efectivo. La inobservancia de estos requisitos dará lugar a lanulidad del despido.
Finiquito
Documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y la empresa en el que se recoge el cumplimiento de todas lasobligaciones pecuniarias derivadas del contrato de trabajo.

Indemnización laboral
Constituye una compensación o resarcimiento tasado por ley, al trabajador, por la pérdida delempleo que produce el empresario. En el caso del despido declarado judicialmente improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización equivalente,por lo general, a 45 días de salario por año de servicio, prorrogándose por meses los periodos inferiores a un año y hasta máximo de cuarenta y dos mensualidades.