Luces Y Sombras De Los Paradigmas

Globalización de la gestión de Recursos Humanos, ensayo del artículo:
Evolución de la gestión de RRHH en los últimos 10 años.

Objetivo.
El presente ensayo muestra una particular apreciaciónacerca de la importancia que ha tomado en los últimos años la gestión del Capital Humano como una herramienta invaluable para alcanzar el éxito en las organizaciones, sin importar el segmento productivoque representan.

Desarrollo.
En un mundo cambiante, globalizado y altamente competido, el éxito o fracaso de las empresas está en gran medida ligado al factor humano, a su capacidad, su educación,pero además al grado de motivación y compromiso adquirido hacia la organización. En este sentido, la razón de existir de la Administración de Recursos Humanos se vuelve significativa, se manifiestapor la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos como elementos que piensan, sienten y se motivan para revalorarlos como el recurso más importante de las organizaciones. Como unanecesidad apremiante, la administración de Recursos Humanos deberá adoptar estrategias de actualización para poder mantener, motivar y preparar a los recursos con que se cuenta, de lo contrario los perderá.En México, la batuta en lo referente a la modernización de esquemas, estructuras y forma de pensar, lo lleva desde hace ya muchos años el sector privado. Primero, las empresas de capital extranjeroasentadas en nuestro país, ávidas por competir e innovar en los esquemas sociales dentro de las organizaciones, y un poco detrás las empresas mexicanas, influenciadas por necesidad, por estas doctrinasexitosas y vanguardistas. Afortunadamente, cada vez son más las empresas mexicanas que entienden la importancia de invertir en su fuerza laboral.
Mención aparte merece el sector público, su gestiónde Recursos Humanos recién ha descubierto la importancia de romper con los viejos y arraigados paradigmas organizacionales en aras de lograr una eficientización de todos los procesos internos y que...