Luchilede

ARTÍCULO 169.- Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales de los
empleados y funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales determina
la aplicación de las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Apercibimiento;
b) Suspensión sin goce de haberes;
c) Cesantía;
d) Exoneración.
ARTÍCULO 170.- El apercibimiento es el llamado de atención que se documenta por
escrito y seregistra en el legajo del infractor.
Es de aplicación directa.
ARTÍCULO 171.- La suspensión sin goce de haberes consiste en la privación
temporal de los derechos inherentes al empleo o grado, con la pérdida del sueldo y
de todo otro emolumento por el tiempo de la sanción, como así la prohibición del
ejercicio de servicio de todo tipo, con efectos sobre la antigüedad del personal
policial.
Dichasanción no implica la interrupción del estado policial, por lo que el suspendido
queda sujeto a las leyes y reglamentaciones policiales.
No podrá exceder de sesenta (60) días por cada sanción impuesta y el tiempo de
sanción no se computará para el ascenso.
ARTÍCULO 172.- La cesantía y la exoneración importan la separación definitiva del
personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, con lapérdida del empleo y
los derechos inherentes al mismo.
ARTÍCULO 173.- El personal retirado sólo podrá ser sancionado con exoneración.
ARTÍCULO 174.- En cuanto a los efectos de la exoneración con respecto a los
derechos previsionales, se estará a lo que disponga la Ley de Retiros, Jubilaciones y
Pensiones.
ARTÍCULO 175.- La aplicación de sanciones deberá ser proporcional a la entidad,
naturaleza ygravedad de la falta cometida y deberá tenerse en cuenta para su
graduación los atenuantes y agravantes dispuestos en la presente reglamentación.
Capítulo II
REHABILITACIÓN
ARTÍCULO 176.- Todo policía que por razones disciplinarias hubiera sido separado
de la Institución por cesantía, podrá solicitar su rehabilitación a los fines de
desempeñarse en otros ámbitos de la administración pública,siempre que hubiera
transcurrido más de un (1) año desde la fecha del acto que dispuso la separación.
Si fuera denegado, solo podrá solicitarla nuevamente cuando hayan transcurrido
mas de dos (2) años desde de la fecha de su última presentación.
De igual forma, sujetándose a los plazos de dos (2) y cinco (5) años,
respectivamente, podrá pedirse la rehabilitación en caso de exoneración.
ARTÍCULO 177.-El personal dado de baja por cesantía o exoneración, no podrá ser
reincorporado a la fuerza policial, ni aún mediando rehabilitación.
Capítulo III
ATENUANTES Y AGRAVANTES
ARTÍCULO 178.- Serán consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias:
a) La inexperiencia del transgresor.
b) El exceso de celo en bien del servicio que haya motivado al personal policial
incurrir en la falta.
c) Quela transgresión no haya producido consecuencias graves para la Institución,
o la integridad física de las personas o sus bienes.
d) Sus antecedentes favorables y los méritos acreditados en su foja de servicios e
informe de sus superiores.
e) Su buen concepto funcional y personal.
ARTÍCULO 179.- Serán consideradas como agravantes las siguientes circunstancias:
a) La participación en los eventos depersonas ajenas a la Institución,
especialmente menores de edad y subalternos, o en presencia de estos últimos.
b) La acumulación de ocho (8) apercibimientos o sanciones leves en lapso de un (1)
año.
c) El mayor grado, antigüedad o cargo.
d) La reiteración y la reincidencia.
e) La entidad de la acción, su extensión, trascendencia pública, y el peligro
causado, el perjuicio grave a terceros en supersona o en sus bienes, en la recta
administración de justicia o en el servicio de seguridad o en perjuicio de la imagen
de la Institución
f) El ánimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier índole.
g) Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicios en los dos (2)
años anteriores a la comisión de la falta y/o el mal concepto funcional y personal
informado por sus...