Lucro Cesante

RENTA – ACTUAL LEY SOBRE IMPUESTO A LA – ART. 42, N° 1 Y 74 N° 1 – CÓDIGO DEL TRABAJO, ART. 161 Y 168 – OFICIO N° 1456, DE 1985 (ORD. N°1297, DE 31.05.2011)

Indemnización compensatoria – términoanticipado de contrato de trabajo – indemnización convencional – periodos distintos de un mes – tributación proporcional – retención del impuesto


Situación tributaria de indemnizacióncompensatoria pagada a trabajadores contratados a plazo fijo, en relación a lo dispuesto en la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR)

I.- ANTECEDENTES.

Señala que el contrato a plazo fijo otorga cierto fuero oinamovilidad al trabajador, toda vez que sus funciones deben prolongarse durante todo el tiempo acordado, encontrándose imposibilitado el empleador de ponerle fin, a menos que el trabajador incurraen una causal de término atribuida a su comportamiento laboral.

Citando Jurisprudencia Judicial, afirma que si el contrato termina por una causal no imputable al trabajador, por ejemplo necesidadesde la empresa[1], el empleador estará obligado a indemnizar al trabajador por las remuneraciones que le hubiere tocado percibir hasta el término del plazo convenido.

Al respecto, solicita aclararlo siguiente:

i) La naturaleza jurídica que tiene la indemnización compensatoria derivada de la terminación anticipada del contrato de trabajo estipulado a plazo fijo;

ii) Si esta indemnizacióncalifica o no como un ingreso afecto a impuesto a la renta, y

iii) Si fuere considerado como un ingreso gravado con el impuesto a la renta, a quién le toca efectuar la retención y pago de dichoimpuesto.

II.- ANÁLISIS.

En el evento que un trabajador fuere contratado a plazo fijo y que el empleador prescindiere de sus servicios antes del vencimiento del mismo, por voluntad unilateral deeste último, se vulnera la decisión de ambas partes, por lo que el trabajador tendría derecho al pago de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a título de indemnización de lucro...