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Contenido

introducción
objetivos
cuerpo o desarrollo
concluciones
anexos
Bibliografia









Introducción

El presente informe hablamos sobre el reclutamiento y la seleccion personal para cargo de analisis de desarrollo de una empresa y la importancia de reclutar el personal mas idoneo.

para esto mostraremos la manera adecuada para reclutar y seleccionar personalacorde al perfil solicitado por la empresa.




Objetivos

Proporcionar información especifica del cargo y orientar la busqueda hacia el segmento de personas que reunan los requisitos para ocupar un cargo.
Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test psicológicos que se utilizan para la seleccion del postulante.
proporcionar información de comollega el mensaje de reclutamiento por medio de sus fuentes.












Introduccion
Reclutamiento

Es el proceso mediante el cual una organizacion divulga en el mercado laboral las oportunidades de empleo para personas que posean determinadas cualidades y caracteristicas.
Mercado laboral
esta compuesto de las ofertas y demandas de oportunidades de trabajo de las diversasorganizaciones y la fuerza laboral o recurso humano.

Efectos del Mercado Laboral en la Practica del Recurso Humano

Efeccto del mercado laboral en las practicas de RR. HH.
Mercado laboral en que predomina la oferta
Alta invercion en reclutamiento para atraer candidatos
Criterios de seleccion mas flexibles y menos rigurosos

Mercado laboral en que predomina la demanda
Bajas inverciones enreclutamiento, debido a la oferta de candidatos
criterios de seleccion mas rigidos y rigurosos, para aprobechar la abundancia de candidatos


Factores condicionantes del Mercado Laboral

Los principales factores son:
1. Crecimiento economico, naturaleza y calidad de los puestos de trabajo.
2. Productividad e ingreso en el mercado internacional


Impacto en el mercado laboral sobre loscandidatos

Mercado laboral en que predomina la oferta
Exeso de vacantes y oportunidades de empleo
Los candidatos escojen las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios


Tendencias del Mercado Laboral

Los ciclos economicos y el avance de la tecnologia son dos factores determinantes para la creacion y destruccion de empleos.
mientras algun tipo de industria desplazala mano de obra por el uso de equipo sofisticado controlados por computadoras, otras organizaciones van requiriendo mas personal, especialmente los de servicio.

Antes
El contador de una empresa era un perito mercantil.
Hoy
El contador de una empresa es un licenciado en contaduria.


Tendencias del Empleo

La idea tradicional de empleo con la que vivimos y en la que fuimos educados, conhorario de trabajo de cinco dias a la semana en la oficina de la empresa, con vacaiones, prima de servicio, tareas laborales y presentaciones es un concepto del siglo XIX que esta desapareciendo con unar rapidez increible.
En la realidad ocurre un cambio radical en el concepto de empleo, y los empleados convencionales estan desapareciendo del mapa.
la evolucion de la tecnologia esta detras detodo esto.

Comportamiento de las Organizaciones y
Los candidatos en un Mercado Libre

Comportamiento organizacional
Mercado de RH en que predomina la oferta
Cantidad exesiva de vacantes
competencias entre empesas para obtener candidatos

Mercado de RH en que predomina la demanda
La cantidad insuficiente de ofertas de vacantes
no hay competencia entre las empresas para obtenercandidatos

Comportamiento de los candidatos Mercado de RH en que predomina la oferta
Exesiva cantidad de candidatos
constancia entre candidatos para obtener empleos

Mercado de RH en que predomina la demanda
Insuficiente cantidad de candidatos
falta de competencia entre los candidatos

Tipos de Reclutamientos
Interno
cuando queda un puesto vacante, especialmente de rango superior resulta...