Luego De Su Promulgaci N El 30 De Abril De 2012 Ley Del Trabajo
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2015
Luego de su promulgación el 30 de abril de 2012, la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores entró en vigencia el 7 de mayo de 2012, al ser publicada, ese día en GacetaExtraordinaria número 6.076.
Esta ley reivindica a todos los trabajadores y obreros del país, quienes han sido testigo y protagonista de la materialización de sus derechos laborales, la consolidación de laestabilidad en sitios de trabajo, el combate contra la tercerización, la creación de empleos productivos y la implementación de políticas sociales que acompañan los procesos de producción en todos lossectores y se ven traducidas en un salario social integral para el trabajador.
El proceso revolucionario avanza -sin descanso- en las conquistas de reivindicaciones para la clase obrera y trabajadoraen el país.
Entre los beneficios de la LOTTT, destacan los siguientes:
Bono vacacional: Además del salario correspondiente, al trabajador recibe una bonificación especial para su disfrute de vacacionesequivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal.
Derecho de la familia: El período de reposo pre y posnatal seamplió a 26 semanas. Tanto la madre como el padre gozan de una inamovilidad laboral de dos años después del parto. Igual aplica para los padres que adopten niños menores de tres años. En ambos casos, elpadre tiene licencia de paternidad de 14 días una vez nacido o adoptado el niño. Además de un permiso de la lactancia diario para la madre.
Día de descanso: Cuando el trabajador preste servicio en unode sus días de descanso, tendrá derecho a disfrutarlo en el transcurso de la semana siguiente, sin que pueda sustituirse por cualquier otro beneficio.
Días de trabajo: La jornada laboral implicacinco días de trabajo y dos días de descanso continuos en la semana. El horario diurno no puede exceder de 40 horas semanales, el nocturno a 35 horas y el mixto a 37 horas y media. Solo en las empresas...
Esta ley reivindica a todos los trabajadores y obreros del país, quienes han sido testigo y protagonista de la materialización de sus derechos laborales, la consolidación de laestabilidad en sitios de trabajo, el combate contra la tercerización, la creación de empleos productivos y la implementación de políticas sociales que acompañan los procesos de producción en todos lossectores y se ven traducidas en un salario social integral para el trabajador.
El proceso revolucionario avanza -sin descanso- en las conquistas de reivindicaciones para la clase obrera y trabajadoraen el país.
Entre los beneficios de la LOTTT, destacan los siguientes:
Bono vacacional: Además del salario correspondiente, al trabajador recibe una bonificación especial para su disfrute de vacacionesequivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal.
Derecho de la familia: El período de reposo pre y posnatal seamplió a 26 semanas. Tanto la madre como el padre gozan de una inamovilidad laboral de dos años después del parto. Igual aplica para los padres que adopten niños menores de tres años. En ambos casos, elpadre tiene licencia de paternidad de 14 días una vez nacido o adoptado el niño. Además de un permiso de la lactancia diario para la madre.
Día de descanso: Cuando el trabajador preste servicio en unode sus días de descanso, tendrá derecho a disfrutarlo en el transcurso de la semana siguiente, sin que pueda sustituirse por cualquier otro beneficio.
Días de trabajo: La jornada laboral implicacinco días de trabajo y dos días de descanso continuos en la semana. El horario diurno no puede exceder de 40 horas semanales, el nocturno a 35 horas y el mixto a 37 horas y media. Solo en las empresas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.