lugares turisticos de la provincia de oyon





Psicosociología organizacional







FACULTAD: Ciencias Empresariales
ESCUELA: Turismo, Hotelería y Gastronomía
DOCENTE: Ítalo Bonino Nieves.
TEMA: Psicosociología Organizacional
CICLO: V
ALUMNAS: Quispe Rosales, Doris Miriam
Sánchez Tapia Katherine










DEDICATORIA
Este proyecto se lo dedicamos a nuestros padres quienesnos enseñaron a luchar y a sobre pasar los obstáculos que se nos presenta en la vida.
Gracias al amor que nos brindan en el ejemplo de fortaleza y perseverancia.
Gracias al profesor por su experiencia y por brindarme conocimientos y su amistad.
















ÍNDICE
DEDICATORIA
PRESENTACIÓN
1. RESUMEN
2. JUSTIFICACIÓN DEL TEMA
3. IMPORTANCIA
4.METODOLOGÍA
5. OBJETIVOS

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN A LA PSICOSOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
1.1. CONCEPTO
1.2. DEFINICION DE ALGUNOS AUTORES
1.3. QUÉ ESTUDIA LA PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.4. ORIGEN DE LA PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.5. COMO NACE LA PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.6. FUNCION DE LA PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.7. DIFERENCIAS TERMINOLÓGICAS
1.8.ROLES Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

CONCLUSION
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS













PRESENTACIÓN

La psicosociología no es más que la Ciencia que estudia a las organizaciones y sus efectos sobre las personas como un conjunto o sistema.
Es decir la psicosociología es una disciplina que tiene por objeto establecer como cada individuo se adapta a las normas colectivas, comose integra en los medios que lo rodean y cuál es el rol que desempeña, y sobre todo cuales son las expectativas que tiene sobre ese rol, cuál es la visión que posee sobre el mismo, es decir cómo se caracteriza como persona
Por ello la psicosociología organizacional solo busca estudiar el comportamiento de un individuo dentro de una organización.








1. RESUMEN

En el presentetrabajo monográfico consta de I capítulos debidamente estructurados con la única finalidad de dar a conocer sobre la psicosociología organizacional, así también su importancia, lo cual todo ello está enfocado en el comportamiento de una sociedad.

2. JUSTIFICACIÓN DEL TEMA
El presente trabajo lo realizamos con el único propósito de dar a conocer a todos la importancia que tiene este tema dentrodel contexto psicosociologico con respecto al comportamiento de una determinada organización.
3. IMPORTANCIA

Este trabajo lo hicimos para aprender y conocer más acerca de la importancia de este contexto en el ámbito psicosociologico.

4. METODOLOGÍA
Para el desarrollo del presente trabajo he recurrido a diversas fuentes informativas:
Internet
Libros

5. OBJETIVOS

Dar a conocer laimportancia y el valor que tiene este tema para ampliar nuestros conocimientos.
Conocer este tema ya que es parte de nuestra vida ya que siempre estamos involucrados con la sociedad.





















PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. CONCEPTO
Es la disciplina que tiene por objeto establecer como cada sujeto se adapta a las normas colectivas, como se integra en losmedios que lo rodean y cuál es el rol que desempeña, qué expectativas tiene sobre ese rol, cuál es la visión que posee sobre el mismo. Es el análisis de las interacciones específicas entre los individuos y la organización, los efectos sobre el mundo interno de cada uno de ellos; el estudio de las organizaciones y sus efectos sobre los individuos.


1.2. DEFINICION DE ALGUNOS AUTORES

Mazabel(2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Shein (1980) considera a la...