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1. Explica cuáles son las 3 dimensiones de la empresa
Las tres dimensiones se dividen en “ello”, “nosotros” y “yo”
El “ello” se refiere a lo impersonal dentro de una empresa, es decir, a todo lodemás que atañe a la empresa y no tan directamente a nosotros.
El “nosotros” es lo interpersonal, y se refiere a las relaciones sociales que desarrollamos dentro de una empresa, solidaridad, respeto,honestidad y todo lo que puede existir entre los miembros una empresa.
El “yo” es lo psicológico y conductual de tu persona, como te encuentras tanto de salud física y mental dentro de la empresa yde tu ámbito de trabajo ya que esto es muy importante para el desarrollo de tu capacidad laboral y tu desenvolvimiento y crecimiento profesional.
Para que una empresa y sus miembros funcionen al100% todas estas dimensiones deben verse desde una perspectiva tridimensional y no solo enfocarse en el “ello” sin desatender o poner a mismo eje el “nosotros” y el “yo”, ya que si esto pasa no existiráconciencia en la empresa y solo se manejara con lo que implica la producción o venta y no verá la realidad de lo que necesitan sus empleados.

2. Explica el mapa organizacional.
Es una herramientaútil que pone un orden y un visión general de cómo se maneja una empresa poniendo niveles o columnas que significan la relación entre distintas entidades o puestos dentro de la empresa, esto sinafectar el orden de responsabilidades de todos los miembros.

3. ¿cómo es una cultura consciente?
La lectura lo define como “la manera de hacer las cosas en un lugar determinado”, es decir, losobjetivos, las rutinas, las actividades, y todo lo que realiza la empresa y sus miembros. Una cultura consciente se basa básicamente de hacer en lugar de decir, es poner en claro la realidad que sucedetanto con la empresa, con sus miembros y con las demás variable que pueden afectarnos directa o indirectamente como individuos o colectivos. La cultura consciente empieza desde los directivos y es algo...