Luis 1
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2016
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES “ROMULO GALLEGOS”
DECANATO DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA
Estudios de la Gerencia del Talento Humano en el DesempeñoLaboral de la Empresa Químicas Victoria, c.a. Ubicada en Cagua estado Aragua.
Autor:
Luis LunaC.I. 13.151.295.
San Juan de Los Morros, Noviembre 2014.
LINEA DE INVESTIGACIÓN
Este trabajo está enmarcado en la “Evaluación reciente de la Gerencia Estratégica ante las ProblemáticasAdministrativas”.
Ya que se realizará un estudio del clima laboral y su incidencia en el desempeño de las actividades dentro de la empresa Químicas Victorias, C.A. ,y el aporte que puede hacer la Gerencia delTalento Humano de esta organización.
MATRIZ EPISTEMICA
NIVELES:
EPISTEMOLÓGICO: Se basa en el paradigma interpretativo debido a que trabajaremos con un grupo social, que atraviesa por unarealidad subjetiva, múltiple y variada que se transforma en un comportamiento que debe ser comprendido, valorado y ubicado en un medio natural para poder analizarlo y así lograr descubrir o hallar elfenómeno presente.
ONTOLÓGICO: En este estudio presentaré el punto de vista o la percepción tanto del investigador como de los actores o grupo social en el cual se originó el fenómeno, sus puntos devista, emociones y como se puede solucionar el problema y así satisfacer la necesidad principal que no es más que obtener un buen clima laboral para que el desempeño de los actores en su lugar detrabajo sea el mejor.
METODOLÓGICO: La metodología a seguir será el método cualitativo, para esto aplicaremos los métodos de investigación fenomenológico y hermenéutico, ya que se busca reconocer lasideas por parte del investigador sobre el tema en estudios para interpretarlas y poder darle explicación al fenómeno.
AXIOLÓGICO: En esta investigación recopilaremos los valores, ética, creencias de...
DE LOS LLANOS CENTRALES “ROMULO GALLEGOS”
DECANATO DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA
Estudios de la Gerencia del Talento Humano en el DesempeñoLaboral de la Empresa Químicas Victoria, c.a. Ubicada en Cagua estado Aragua.
Autor:
Luis LunaC.I. 13.151.295.
San Juan de Los Morros, Noviembre 2014.
LINEA DE INVESTIGACIÓN
Este trabajo está enmarcado en la “Evaluación reciente de la Gerencia Estratégica ante las ProblemáticasAdministrativas”.
Ya que se realizará un estudio del clima laboral y su incidencia en el desempeño de las actividades dentro de la empresa Químicas Victorias, C.A. ,y el aporte que puede hacer la Gerencia delTalento Humano de esta organización.
MATRIZ EPISTEMICA
NIVELES:
EPISTEMOLÓGICO: Se basa en el paradigma interpretativo debido a que trabajaremos con un grupo social, que atraviesa por unarealidad subjetiva, múltiple y variada que se transforma en un comportamiento que debe ser comprendido, valorado y ubicado en un medio natural para poder analizarlo y así lograr descubrir o hallar elfenómeno presente.
ONTOLÓGICO: En este estudio presentaré el punto de vista o la percepción tanto del investigador como de los actores o grupo social en el cual se originó el fenómeno, sus puntos devista, emociones y como se puede solucionar el problema y así satisfacer la necesidad principal que no es más que obtener un buen clima laboral para que el desempeño de los actores en su lugar detrabajo sea el mejor.
METODOLÓGICO: La metodología a seguir será el método cualitativo, para esto aplicaremos los métodos de investigación fenomenológico y hermenéutico, ya que se busca reconocer lasideas por parte del investigador sobre el tema en estudios para interpretarlas y poder darle explicación al fenómeno.
AXIOLÓGICO: En esta investigación recopilaremos los valores, ética, creencias de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.