Luis

LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO
Actitudes: enunciados o juicios evaluadores respecto a los objetos, personas o eventos
Componentes principales de las actitudes
Cognición: estaes una descripción de esta o aspecto de como son las cosas
Afecto: es el segmento emocional o sentimental de una actitud
Comportamiento: se refiere a la intención de comportarse de cierta manerahacia alguien o algo.
Principales actitudes hacia el trabajo
Satisfacción en el trabajo: sensación positiva hacia su trabajo. Una persona con alta satisfacción en su trabajo tiene sentimientospositivos de este.
Involucramiento en el trabajo: mide el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y le dan importancia.
Compromiso organizacional: es el grado en queun empleado se identifica con una organización en particular y desea conservarse como miembro de esta.
El compromiso organizacional tiene 3 partes:
Compromiso afectivo: dedicación emocional a laorganización y compromiso con sus valores.
Compromiso para continuar: es el valor económico que recibe una persona para continuar en su trabajo.
Compromiso normativo: es cuando una persona quierepermanecer en su trabajo por razones morales o éticas.






SATISFACCION EN EL TRABAJO
¿Qué tan satisfechas se encuentran las personas en su trabajo?
En la mayor parte de lospaíses desarrollados, parece ser que si. Estudios realizados muestran que los trabajadores están mas satisfechos que insatisfechos con sus empleos.
¿A que se debe la satisfacción en el trabajo?

Elefecto que tienen los empleados insatisfechos y satisfechos en el lugar de trabajo
Cuando a los trabajadores les guasta o les disgusta su empleo hay consecuencias. Hay cuatro respuestas paracomprender la insastifaccion
Salida: se expresa con un comportamiento dirigido a salir de la organización, en busca de un puesto nuevo o por renuncia
Voz: se expresa a través de intentos activos y...