Luiyed En Riohacha
Páginas: 41 (10078 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
ANALISIS DEL LIDERAZGO EN EL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA SEDE RIOHACHA.
MERLY YUTH VILLARREAL JIMENEZ
SANDRA MARCELA AGUIRRE TERAN
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2012
ANALISIS DEL LIDERAZGO EN EL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL UNIVERSITARIO DE LAUNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA SEDE RIOHACHA.
MERLY YUTH VILLARREAL JIMENEZ
SANDRA MARCELA AGUIRRE TERAN
NORALBIS CARDEÑO PORTELA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2012
CONTENIDO
CAPITULO I
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.2 FORMULACIONES DEL PROBLEMA.
1.3 SISTEMATIZACIÓN2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVOS GENERAL
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3. JUSTIFICACIÓN
4. DELIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 DELIMITACIÓN DE LA TEMÁTICA
4.2 DELIMITACION ESPACIAL
4.3 DELIMITACIÓN TEMPORAL
CAPITULO II
6. MARCOS TEORICO
6.1ANTESEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
6.2 BASES TEÓRICAS
6.3 MATRIZ DE OPERALIZACION
7. HIPOTESIS
CAPITULO III
8. METODO DE INVESTIGACION
9.POBLACION
10. MUESTRA
11. DISEÑO DE INVESTIGACION
12. TIPO DE INVESTIGACION
CAPITITULO VI
13TABULACION Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS
14. CONCLUSION
15. RECOMENDACIONES
1 6.ANEXO
17. CRONOGRAMAS
CAPITULO I
1. Planteamiento del problema
El liderazgo, hoy día constituye un aspecto de primordial importancia para el trabajo y desarrollo de los equipos y las organizaciones, nosolamente con miras a la obtención de los objetivos organizacionales programados. Sino por el desarrollo integral y la satisfacción laboral que deben alcanzar todos los trabajadores, que les permitan los cambios del entorno y un mejoramiento continúo de su desempeño y de los resultados de trabajo de la organización.
Las personas permanecen la mayor parte de su vida dentro de una entidadenfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias que orientan sus actividades a la producción o a la prestación de servicios, siendo planeadas, coordinadas dirigidas y controladas por personas que sin ella no existirían.
En Colombia y en el mundo el liderazgo es un aspecto trascendental que implica el éxito no solo de las organizaciones si no de las familias,grupos sociales y la sociedad en general; es por ello que se hace necesario centrarse en un tema tan primordial como es el liderazgo mirándolo desde el punto de vista administrativo, se observara específicamente en la universidad de la Guajira.
Debido a esto, el liderazgo que se ofrece en esta área, debe albergar a la comunidad universitaria en general, con un conocimiento de calidad, que exijaabandonar la antigua orientación a los resultados y sustituirlo por el enfoque hacia el proceso. Hoy se acepta que la calidad se logra que todos trabajen para satisfacer las necesidades de los usuarios. Pero ello jamás se conseguirá con slogans, exhortaciones, metas o cuotas numéricas.
La universidad de la guajira se ha caracterizado por poseer gran liderazgo por parte del talento humano anivel general, no obstante se perciben algunos problemas o fallas que afectan numerablemente la confianza en el recurso humano del área de bienestar universitario. De este modo el liderazgo se ve afectado por falta de motivación o incentivo por parte de los superiores; mostrando resultados no eficientes dentro de sus lugares de trabajo. Lo cual afecta de manera considerable el servicio queofrece el bienestar social universitario y no obstante a la administración en todo su entorno; es por ello que resulta imprescindible el considerar métodos, herramientas y monitoreo para constantemente estar al tanto del personal que conforma a la organización, por lo tanto, esta investigación se centra en el talento humano de bienestar social universitario de la universidad de la Guajira....
MERLY YUTH VILLARREAL JIMENEZ
SANDRA MARCELA AGUIRRE TERAN
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2012
ANALISIS DEL LIDERAZGO EN EL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL UNIVERSITARIO DE LAUNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA SEDE RIOHACHA.
MERLY YUTH VILLARREAL JIMENEZ
SANDRA MARCELA AGUIRRE TERAN
NORALBIS CARDEÑO PORTELA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2012
CONTENIDO
CAPITULO I
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.2 FORMULACIONES DEL PROBLEMA.
1.3 SISTEMATIZACIÓN2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVOS GENERAL
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3. JUSTIFICACIÓN
4. DELIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 DELIMITACIÓN DE LA TEMÁTICA
4.2 DELIMITACION ESPACIAL
4.3 DELIMITACIÓN TEMPORAL
CAPITULO II
6. MARCOS TEORICO
6.1ANTESEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
6.2 BASES TEÓRICAS
6.3 MATRIZ DE OPERALIZACION
7. HIPOTESIS
CAPITULO III
8. METODO DE INVESTIGACION
9.POBLACION
10. MUESTRA
11. DISEÑO DE INVESTIGACION
12. TIPO DE INVESTIGACION
CAPITITULO VI
13TABULACION Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS
14. CONCLUSION
15. RECOMENDACIONES
1 6.ANEXO
17. CRONOGRAMAS
CAPITULO I
1. Planteamiento del problema
El liderazgo, hoy día constituye un aspecto de primordial importancia para el trabajo y desarrollo de los equipos y las organizaciones, nosolamente con miras a la obtención de los objetivos organizacionales programados. Sino por el desarrollo integral y la satisfacción laboral que deben alcanzar todos los trabajadores, que les permitan los cambios del entorno y un mejoramiento continúo de su desempeño y de los resultados de trabajo de la organización.
Las personas permanecen la mayor parte de su vida dentro de una entidadenfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias que orientan sus actividades a la producción o a la prestación de servicios, siendo planeadas, coordinadas dirigidas y controladas por personas que sin ella no existirían.
En Colombia y en el mundo el liderazgo es un aspecto trascendental que implica el éxito no solo de las organizaciones si no de las familias,grupos sociales y la sociedad en general; es por ello que se hace necesario centrarse en un tema tan primordial como es el liderazgo mirándolo desde el punto de vista administrativo, se observara específicamente en la universidad de la Guajira.
Debido a esto, el liderazgo que se ofrece en esta área, debe albergar a la comunidad universitaria en general, con un conocimiento de calidad, que exijaabandonar la antigua orientación a los resultados y sustituirlo por el enfoque hacia el proceso. Hoy se acepta que la calidad se logra que todos trabajen para satisfacer las necesidades de los usuarios. Pero ello jamás se conseguirá con slogans, exhortaciones, metas o cuotas numéricas.
La universidad de la guajira se ha caracterizado por poseer gran liderazgo por parte del talento humano anivel general, no obstante se perciben algunos problemas o fallas que afectan numerablemente la confianza en el recurso humano del área de bienestar universitario. De este modo el liderazgo se ve afectado por falta de motivación o incentivo por parte de los superiores; mostrando resultados no eficientes dentro de sus lugares de trabajo. Lo cual afecta de manera considerable el servicio queofrece el bienestar social universitario y no obstante a la administración en todo su entorno; es por ello que resulta imprescindible el considerar métodos, herramientas y monitoreo para constantemente estar al tanto del personal que conforma a la organización, por lo tanto, esta investigación se centra en el talento humano de bienestar social universitario de la universidad de la Guajira....
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