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actores para definir la Responsabilidad Social

Esta guía y/o norma establece como parte central para la constitución de una organización de Responsabilidad Social (ORS) los factores siguientes a)Jerarquía organizacional b) Derechos Humanos c) Practicas laborales d) El ambiente e) Practicas Operativas f) Protección al consumidor.

a) La jerarquía organizacional

La organización necesitaproveer incentivos relacionados con el manejo eficiente de recursos, la representación de todos los grupos y sobre el balance de sus constituyentes (accionistas , empleados, gerentes, etc.). Además,necesita establecer una comunicación con todos sus miembros y promover la participación de los mismos en el proceso de toma de decisiones. De igual forma, se necesita mantener registros de los resultadosde las decisiones con revisiones periódicas y auditorias confiables.

b) Los Derechos Humanos

Se mencionan 8 de los derechos Humanos basados en los derechos civiles, políticos, económicos ,sociales y culturales. Estos son la debida diligencia, los derechos humanos y las situaciones riesgosas, evitar la complicidad, resolución de conflictos, Discriminación, derechos Civiles y Políticos,derechos económicos y sociales, y el derecho fundamental al trabajo.

c) Las Practicas Laborales

Esta sección se refiere o atañe al reconocimiento de los trabajadores a crear asociaciones uorganizaciones o cualquier forma de sindicalización. Se pone énfasis sobre la seguridad industrial y la higiene, así como de las políticas que afectan al sitio de trabajo. De igual manera se consideran laspracticas de reclutamiento y entrenamiento de los trabajadores y los despidos y procesos de cesantía de los mismos.

d) El Ambiente

La protección del ambiente es un factor clave de esta propuesta.Cualquiera sea la naturaleza de la organización esta debe considerar los efectos de sus actividades sobre el medio ambiente. Se incluye la prevención de la contaminación, el sostenible uso de...