Luiz

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)


















PRESENTADO POR:

LUIS ROSALES SARMIENTO



















CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE SISTEMAS
MODULO: LENGUAJE DE PROGRAMACION
CODIGO 110
BARRANQUILLA
2012


NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)





PRESENTADO POR:

LUIS ROSALES SARMIENTOTRABAJO DE FORMACION LABORAL








PRESENTADO A:
AMADO ROJANO













CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE SISTEMAS
MODULO: LENGUAJE DE PROGRAMACION
CODIGO 110
BARRANQUILLA
2012


Tabla de contenido:

Introducción ……………………………………………………………………...04 1. Objetivos………………………………………………………………………..05 1.1 Objetivogeneral……………………………………………………………..05 1.2 Objetivos específicos………………………………………………………..05 2. Marco teórico…………………………………………………………………..06 3. Direccionamiento estratégico……………………………………………7 al 10 3.1 Nombre empresa…………………………………………………………….11 3.2 Dirección de la empresa…………………………………………………….11 3.3 Actividad económica………………………………………………………...11
3.4Misión……………………………………………………………………….. 12
3.5 Visión………………………………………………………………………....12 3.6 Valores corporativos………………………………………………………...13 4. Preguntas problemas………………………………………………………...14 4.1 Desarrollo del cuestionario………………………………………………...15
5. Conclusiones…………………………………………………………………16 6. Bibliografía…………………………………………………………………….16 7.Anexos………………………………………………………………………....17






INTRODUCCION

Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices yformatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.

Es por eso que en este trabajo voy a tratar acerca de cómo es el Reglamento Interno de Trabajo y las bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias. Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a lasoperaciones de la empresa ser refiere.










OBJETIVOS

Objetivo General
* describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organización.

Objetivos específicos
* Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno.
* Analizar
la relación entre misión y visión de la empresa.
*Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismas













MARCO TEORICO

Que es el reglamento interno de trabajo.

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo queafecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones o faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajoen materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de...