lujo
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2014
ANTECEDENTES
La legislación laboral peruana contiene diversos antiguos y recientes dispositivos legales para la protección del trabajador a domicilio.
Según Sara-Lafosse (1985:170-171)presenta una apretada síntesis de la evolución de la legislación al respecto hasta inicios de la década de 1980. Su primera referencia corresponde a la fijación del salario a destajo en la contratación detrabajadores a domicilio en establecimientos del Estado. La Ley Nº 2851 de noviembre de 1918 en su Art. 27 señala que el promedio del salario a destajo o por pieza en taller o a domicilio en losestablecimientos del Estado no será menor que el que se pagó por jornada.
En marzo de 1937, se promulga la Ley Nº 8514. En esta ley se precisa quiénes son los posibles empleadores de trabajo a domicilio:comerciantes, industriales, contratistas y subcontratistas. La ley obliga a llevar un registro autorizado y a entregar a cada obrero una libreta también autorizada para anotar las fechas de entrega,devolución y precio pagado.
En octubre de 1961, mediante Decreto Supremo Nº 017 se reconoce el derecho del trabajador a domicilio a percibir una remuneración vacacional y en 1978 con el DL Nº 22126se le otorga la estabilidad laboral a los tres años al servicio de un mismo empleador.
Esta breve mención a los antecedentes legales nos obliga a señalar dos puntos:
existe una tradición delegislar sobre trabajo a domicilio, lo que explicaría que se continúe consignando un apartado al respecto en la legislación actual y que incluso se establezcan diversos procedimientos para su registro.esta tradición legislativa contrasta con el bajo grado de aplicación actual de las normas sobre trabajo a domicilio
LAS REGULACIONES LEGALES DEL TRABAJO A DOMICILIO EN EL PERÚ
SegúnSara-Lafosse, en el Perú se mencionó por primera vez “trabajo a domicilio” en una ley de 1918. En 1937 se promulgó una ley especial en relación con el trabajo a domicilio, la cual definía quiénes contrataban...
La legislación laboral peruana contiene diversos antiguos y recientes dispositivos legales para la protección del trabajador a domicilio.
Según Sara-Lafosse (1985:170-171)presenta una apretada síntesis de la evolución de la legislación al respecto hasta inicios de la década de 1980. Su primera referencia corresponde a la fijación del salario a destajo en la contratación detrabajadores a domicilio en establecimientos del Estado. La Ley Nº 2851 de noviembre de 1918 en su Art. 27 señala que el promedio del salario a destajo o por pieza en taller o a domicilio en losestablecimientos del Estado no será menor que el que se pagó por jornada.
En marzo de 1937, se promulga la Ley Nº 8514. En esta ley se precisa quiénes son los posibles empleadores de trabajo a domicilio:comerciantes, industriales, contratistas y subcontratistas. La ley obliga a llevar un registro autorizado y a entregar a cada obrero una libreta también autorizada para anotar las fechas de entrega,devolución y precio pagado.
En octubre de 1961, mediante Decreto Supremo Nº 017 se reconoce el derecho del trabajador a domicilio a percibir una remuneración vacacional y en 1978 con el DL Nº 22126se le otorga la estabilidad laboral a los tres años al servicio de un mismo empleador.
Esta breve mención a los antecedentes legales nos obliga a señalar dos puntos:
existe una tradición delegislar sobre trabajo a domicilio, lo que explicaría que se continúe consignando un apartado al respecto en la legislación actual y que incluso se establezcan diversos procedimientos para su registro.esta tradición legislativa contrasta con el bajo grado de aplicación actual de las normas sobre trabajo a domicilio
LAS REGULACIONES LEGALES DEL TRABAJO A DOMICILIO EN EL PERÚ
SegúnSara-Lafosse, en el Perú se mencionó por primera vez “trabajo a domicilio” en una ley de 1918. En 1937 se promulgó una ley especial en relación con el trabajo a domicilio, la cual definía quiénes contrataban...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.