Luminosidad






Informe
Naturaleza
Auditoria Administrativa
Alcance
Universidad Técnica “Luis Vargas Torres” Extensión La Concordia faculta de Ciencias Económicas y Administrativas, aula 5° Contabilidad y Auditoría paralelo “J”
Antecedentes
Hemos evaluado el aula y se ha determinado que no existen antecedentes.
Objetivos
1. Brindar a la institución educativa superior los elementos necesariospara mejorar la iluminación.
2. Implementar un programa de trabajo que permita a la institución mejorar su desempeño.
3. Fomentar la satisfacción de las necesidades del personal docente y los estudiantes
Planeación
Visión.
La visión si se encuentra formalizada dentro de la institución educativa, es decir, está por escrito y bien definida. Además los empleados no se sienten identificados conesta, porque no la conocen en su totalidad.
Recomendación.
Dar a conocer la visión durante la inducción de los docentes y estudiantes a la institución educativa, se puede colocar la visión en los pasillos y puertas de la institución, con la finalidad de que los docentes y estudiantes la tengan presente, porque es la forma en que los estudiantes y personal docentes sabrá donde se dirigen susesfuerzos.
Misión.
Al igual que la visión, si se encuentra por escrito, y presente en los documentos que así lo requieren. La misión se formuló conforme a los servicios que ofrecen la institución educativa y los beneficios que éstos brindan. A pesar de que los docentes y estudiantes no tiene presente textualmente la misión, si se identifican con ella.
Recomendación.
Igualmente colocar la misiónen las instalaciones de la universidad, para que los estudiantes y docentes realicen sus tareas con la mejor calidad posible, y se brinden servicios que realmente satisfaga a los docentes y estudiantes.
Objetivos.
Los objetivos fueron formulados por el Consejo Superior Universitario, principalmente están enfocados en el área educación, por lo que es necesario programar otros enfocados en lo quese refiere a luminosidad de la institución educativa superior.
Recomendación.
Se deben implementar nuevos instrumentos necesarios para mejorar la luminosidad de las aulas y oficinas.
Implementar un plan de acción
Estrategias.
Están establecidas de manera formal y fueron planteadas por el Consejo Superior Universitario.

Recomendación.
Dado a que las estrategias ya existen, sólo seríaútil revisarlas y actualizarlas si es que lo necesitan, con el objetivo de que sean las adecuadas a la Institución Educativa Superior.
Políticas.
Las políticas de cada área y procedimiento se encuentran ubicadas en el manual de procedimientos, orientadas a capacitar, formar y graduar profesionales competitivos, emprendedores e investigadores.
Recomendación.
Revisar la vigencia y grado deaplicación de las políticas existentes; asimismo se debe revisar el vocabulario que se utiliza en éstas, para saber si es el apropiado para que todo el personal de la institución educativa las comprenda y las lleve a cabo.
Organización
Estructura Organizacional.
Si existe un organigrama formal dentro de la institución educativa, y el alumnado y personal docente comprenden el lugar que ocupan en él,así como que área está a cargo de ellos y cuál es la superior.
Recomendación.
Se debe revisar el organigrama y darle a conocer a todo el personal docente y estudiantil para que conozcan y acepten el orden jerárquico existente en la institución educativa.
División y distribución de funciones.
El personal docente conoce sus tareas y responsabilidades, ya que las funciones están bien definidas enel manual de organización de la institución educativa.

Recomendación.
Se deben revisar para evitar una duplicidad de funciones y que falte alguna actividad por realizar.
Recursos humanos.
La rotación en los puestos es mínima, ya que el personal se siente satisfecho con el trabajo que realizan, el ambiente en el mismo y el salario que recibe.
Recomendación.
Se deben...