LUMINOTECNIA
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
INSTRUMENTO: DIAGNOSTICO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
El presente instrumento tiene como objetivo diagnosticar las fortalezas y debilidades en el área de Gestión Humana de las organizacionesincluidas en el proyecto de formación: IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES DELA DEL DISTRITO CAPITAL
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa o Razón social: _Industria Maderera Bolivariana
Nombre del Representante Legal: Ricardo Mate Londoño
Direcciónde la Empresa: ________________________________________________________
Teléfonos: ____________________________________________________________________
Correo Electrónico:____________________________________________________________
Tipo de Empresa: ______________________________________________________________
Sector Económico al que pertenece:________________________________________________
Productos o servicios que ofrece: __________________________________________________
No. de trabajadores en nomina: ___________________________________________________
Tiempo de constitución dela empresa: _____________________________________________
Certificaciones obtenidas: _______________________________________________________
Sucursal_____________________________________________________________________
2. PLANEACION ESTRATEGICA
La organización posee un plan estratégico estructurado? SI_____ (Solicitar copia) NO_______
(En caso que la respuesta sea negativa, seguircon el punto 3)
¿Cómo fue desarrollado del plan estratégico? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Los trabajadores conocen el plan estratégico de la organización: SI ___NO ___
La organización posee un sistema de medición general...
El presente instrumento tiene como objetivo diagnosticar las fortalezas y debilidades en el área de Gestión Humana de las organizacionesincluidas en el proyecto de formación: IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES DELA DEL DISTRITO CAPITAL
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa o Razón social: _Industria Maderera Bolivariana
Nombre del Representante Legal: Ricardo Mate Londoño
Direcciónde la Empresa: ________________________________________________________
Teléfonos: ____________________________________________________________________
Correo Electrónico:____________________________________________________________
Tipo de Empresa: ______________________________________________________________
Sector Económico al que pertenece:________________________________________________
Productos o servicios que ofrece: __________________________________________________
No. de trabajadores en nomina: ___________________________________________________
Tiempo de constitución dela empresa: _____________________________________________
Certificaciones obtenidas: _______________________________________________________
Sucursal_____________________________________________________________________
2. PLANEACION ESTRATEGICA
La organización posee un plan estratégico estructurado? SI_____ (Solicitar copia) NO_______
(En caso que la respuesta sea negativa, seguircon el punto 3)
¿Cómo fue desarrollado del plan estratégico? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Los trabajadores conocen el plan estratégico de la organización: SI ___NO ___
La organización posee un sistema de medición general...
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