lunes
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Publicado: 16 de marzo de 2015
lunes, 9 de abril de 2012
Filosofía Organizacional
Filosofía Organizacional
Para formularla debe considerarse la pregunta ¿Qué temas, valores y prioridades filosóficas son importantes para elfuturo de la organización?
La filosofía comprende:
*Credo: Conjunto de valores postulados o creencias que orientan la conducta de los integrantes de la empresa.
*Valores: Pautas de conducta oprincipios que orientan la conducta de los individuos de una
empresa. Los valores deben compartirse y practicarse por todos los miembros de la empresa.
*Compromiso: Responsabilidad de la empresa ante lasociedad.
Ejemplo: Filosofía de panadería BIMBO
Nuestros principios y valores son los que dan la responsabilidad, la forma de ser. Los valores solo se entienden en conjunto como un complementointegral.
En el centro de todos, como principio fundamental esta la persona, origen y fin de nuestra acción.
Ejemplo: Valores de dicha filosofía organizacional.
1. Trabajo en equipo:
Agiles, activos,entusiastas, con los tenis puestos, compartir y aprender de todos.
2. Efectividad: Lograr que las cosas sucedan, resultado: servir bien nuestra razón de ser.
3. Calidad: Nuestra empresa debe ser creadoraeficiente, productiva y con altísimo ideal de calidad y servicio.
*Misión: Tiene tres preguntas básicas:
¿Quiénes somos?
¿A que nos dedicamos?
Cuál es nuestro valor agregado y/o ventajascompetitivas?
También responde a las preguntas:
¿Para qué y porque existe la empresa?
¿Cuál es su propósito?
¿A quién sirve?
¿A qué se dedica la organización?
¿En qué negocio está?
¿Cuál es el valor agregado?¿Cuáles son o deberían de ser los productos principales presentes y futuros?
¿Cuál es la ventaja competitiva?
Requisitos que debe de cumplir la Misión
a) Amplia: Dentro de una línea con expansiónpero lo suficientemente específica y bien definida para que sea fácil de entender y de lograr.
b) Motivadora: Inspiradora y alcanzable.
c) Permanente: Orientada a inspirar a la empresa durante su...
Filosofía Organizacional
Filosofía Organizacional
Para formularla debe considerarse la pregunta ¿Qué temas, valores y prioridades filosóficas son importantes para elfuturo de la organización?
La filosofía comprende:
*Credo: Conjunto de valores postulados o creencias que orientan la conducta de los integrantes de la empresa.
*Valores: Pautas de conducta oprincipios que orientan la conducta de los individuos de una
empresa. Los valores deben compartirse y practicarse por todos los miembros de la empresa.
*Compromiso: Responsabilidad de la empresa ante lasociedad.
Ejemplo: Filosofía de panadería BIMBO
Nuestros principios y valores son los que dan la responsabilidad, la forma de ser. Los valores solo se entienden en conjunto como un complementointegral.
En el centro de todos, como principio fundamental esta la persona, origen y fin de nuestra acción.
Ejemplo: Valores de dicha filosofía organizacional.
1. Trabajo en equipo:
Agiles, activos,entusiastas, con los tenis puestos, compartir y aprender de todos.
2. Efectividad: Lograr que las cosas sucedan, resultado: servir bien nuestra razón de ser.
3. Calidad: Nuestra empresa debe ser creadoraeficiente, productiva y con altísimo ideal de calidad y servicio.
*Misión: Tiene tres preguntas básicas:
¿Quiénes somos?
¿A que nos dedicamos?
Cuál es nuestro valor agregado y/o ventajascompetitivas?
También responde a las preguntas:
¿Para qué y porque existe la empresa?
¿Cuál es su propósito?
¿A quién sirve?
¿A qué se dedica la organización?
¿En qué negocio está?
¿Cuál es el valor agregado?¿Cuáles son o deberían de ser los productos principales presentes y futuros?
¿Cuál es la ventaja competitiva?
Requisitos que debe de cumplir la Misión
a) Amplia: Dentro de una línea con expansiónpero lo suficientemente específica y bien definida para que sea fácil de entender y de lograr.
b) Motivadora: Inspiradora y alcanzable.
c) Permanente: Orientada a inspirar a la empresa durante su...
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