Lutrapa

Consejos para una primera entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un momento clave en el proceso de selección. Habitualmente tiene lugar en la última etapa del proceso de selección y de ella depende que seas el elegido para ocupar el puesto de trabajo. No existe recetas mágicas aplicables en todas las situaciones, pero existen de forma general algunos aspectos que no se deben descuidary que nos permitirás salir airosos del encuentro. En la entrevista de trabajo confluyen candidato y empresa para conocerse mutuamente lo mejor posible y ver si son “compatibles”. Ambas partes van a la entrevista con objetivos distintos; el objetivo de la empresa es asegurarse de que el candidato desea incorporarse al proyecto empresarial ofrecido por la compañía así como y verificar que elcandidato tiene la formación, competencias y habilidades requeridas para el desempeño del puesto. Cuando se opta al primer empleo, además de la formación, son también relevantes las características personales del candidato (valores, principios, forma de ser). El objetivo del candidato es convencer al entrevistador de que es el mejor candidato para el puesto. Aspectos a considerar antes de la entrevista:Busca información sobre la empresa en su web, en prensa, consultando a amigos. No sólo debes conocer los aspectos empresariales de gestión (ventas, beneficio, plantilla, países de operación, mercados, productos, planes de futuro…) sino también aspectos relacionados con su cultura, valores, competencias, responsabilidad social… Busca información y analiza bien el puesto de trabajo para el que erescandidato; en qué área está el puesto, de quien depende, que funciones va a desempeñar. De este modo podrás comparar esta información con tus características personales y prever las cualidades que se consideren puntos fuertes y las que son áreas de mejora. Con estas dos informaciones básicas debes adivinar qué tipo de personas busca la empresa, por ejemplo; si busca ingenieros emprendedoresdispuestos a viajar por todo el mundo, si lo que busca son personas que sepan trabajar en equipo, abiertas, innovadoras y que se comprometan con la empresa, si quiere personas que sepan cumplir las normas y reglas y que no den muchos problemas, si busca personas muy orientadas a resultados que sepan trabajar bajo presión… Ten en cuenta que las empresas buscan una relación a largo plazo con el empleado yno un compromiso de éste con un puesto de trabajo concreto, por eso disposición hacia la movilidad funcional, geográfica y al cambio en general, así como flexibilidad son requisitos indispensables en estos tiempos tan cambiantes. Ahora debes comparar tus cualidades con ese “Perfil tipo”. Debes identificar las cualidades que tienes tú y que encajan perfectamente con ese perfil. Indaga en tuspuntos fuertes (formación, habilidades, experiencia) que deberás mencionar y resaltar en la entrevista. Recuerda que tu objetivo es venderte lo mejor posible. Toda la información que figure en tu curriculum debe ser verdad porque podrán pedirte el nombre de personas que puedan dar referencias tuyas. Aspectos a considerar durante de la entrevista: Si llevas la entrevista bien preparada, habrás ganadomucho. Te ayudará a estar más tranquilo y seguro. • Es importante llegar puntualmente. Si vas a retrasarte avisa por teléfono. • El saludo inicial debe ser mirando a los ojos de la otra persona y con una leve sonrisa. En ese buen momento para charlar brevemente sobre algo intrascendente en la entrevista como por ejemplo el tiempo, el tráfico… esto relaja el ambiente y sirve para romper el hielo.También puede ser que te ofrezcan un vaso de agua o un café. • Lenguaje no verbal: Siéntate de forma que estés cómodo. No te eches mucho hacia delante ni hacia atrás. Mantén una cierta distancia con el entrevistador. No cruces las piernas ni los brazos. Que tus manos estén siempre a la vista del entrevistador, normalmente apoyadas en la mesa. Puedes moverlas para poner más énfasis

en tu...