Luy Maternal

Ley maternal
sr (a): le explicamos a usted que nuestra empresa de helados tienes cinco empleadas fértil tres de ellas tienen fuero maternal. Las trabajadoras tendrán un descanso de maternidad de 6semanas antes del parto (prenatal), y 6 meses después del parto (posnatal),pero en el caso de que el embarazo sea delicado su prenatal puede dura 9 si lo estipula el doctor, y además si el medico diceque él bebe necesita estar con la madre, se le alargaría el posnatal a 9 meses más, las trabajadoras tendrán derecho a un descanso prenatal suplementario solo si durante el embarazo se produjera unaenfermedad como consecuencia de este comprobándolo con un certificado médico. Las trabadoras tendrán derecho a seguir recibiendo el mismo sueldo de siempre que se le pagaba por su servicios.
latrabajadora tendrá derecho para ausentarse de su trabajo cuando la salud de su niño menor de un año requiera atención en su hogar con motivo a una enfermedad grave, que tendrá que ser acreditada medianteun certificado médico solo en este caso podrá ausentarse en su trabajo. el trabajador(a) que tengan a un menor de edad inferior a 6 meses a su cuidado por a verle otorgado la tutoría o el cuidadopersonal del menor podría tener un derecho a permiso y subsidio hasta 6 meses, durante el embarazo de la trabajadora no podrá tener trabajo consideran a la autoridad como perjudiciales para la saludtendrá que ser trasladada sin reducir su sueldo a otro trabajo que no perjudique su salud. Las trabajadoras tendrán derechos a alimentar a sus hijos de 2 porciones de tiempo que no excedan a una hora deldía, la empresa que tengan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil tendrán derecho a salas anexas e independiente en un lugar de trabajo en donde puedan alimentar a sus hijos menores de 2años y dejarlos en el periodo de trabajo. Cuando se trata de construir sala de cuna los propietarios deberán someter previamente los planos antes el ministerio de educación y el mantenimiento de...