Luz y Fuerza
Páginas: 5 (1188 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2011
Luz y Fuerza del Centro se ha convertido en un peso muerto para las finanzas del gobierno. Las causas: los 46 mil millones de pesos anuales que recibe del gobierno federal por subsidio y el costo de su sindicato, cuyas prestaciones y pensiones se incrementan año con año, afirma María Cristina Capelo, experta en temas de energía por la Universidad de Duke, en Carolina del Norte (EU).http://opver.com.mx/opv/index.php?option=com_content&view=article&id=41087:lyfc-lastre-para-finanzas-del-gobierno&catid=58:nacional&Itemid=182
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La Crónica de Hoy
“Un chofer sindicalizado de LyFC que no está directamente involucrado en la generación de energía eléctrica percibe un sueldo tres veces mayoral que se gana en el mercado”, comenta la especialista del Centro de Investigación para el Desarrollo en México (Cidac)
Señala que no es que los beneficios per se estén mal. Lo cuestionable es cómo puedes obtener esos beneficios si la empresa no está produciendo. El proyecto se vuelve insostenible.
María Cristina Capelo, también coordinadora de la Red Mexicana de Competencia y Regulación,explica en torno al subsidio que recibe Luz y Fuerza:
“Este subsidio, aunque está presupuestado, en realidad es para los usuarios, y se traduce en un costo menor en el pago de luz. Es para qué la empresa no nos cobre el precio real de la luz. Es un parche, el gobierno tiene que poner 46 mil millones porque la empresa en sí es ineficiente. LyFC debería financiarse sola y no lo hace”, comenta.Pero aun con este subsidio el costo de la electricidad en México, en comparación con otras naciones, es sumamente alto, agrega.
“Los mexicanos pagamos un precio muy caro por la electricidad. En la ciudad de México un usuario residencial de clase media paga 66 dólares, pero sin este subsidio pagaría un costo real de 123 dólares. En Canadá se pagan 27 dólares y en Estados Unidos 35”.
Otro delos puntos que marca la ineficiencia de la compañía de luz es su sindicato:
La diferencia entre el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm) y el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) reside en que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) sí ha logrado negociar con su sindicato para incluir en el contrato colectivo cláusulas de productividad, adiferencia de LyFC.
“A Luz y Fuerza le cuesta más llevar la electricidad porque tiene problemas con su sindicato a través de pensiones altísimas. Los pasivos son más altos que los activos”, destaca.
Un ejemplo: los trabajadores que ingresan a LyFC se sindicalizan y allí hay de todo. “El SME contrata todo lo que son servicios de limpieza, construcción, choferes, y todos se vuelven empleadossindicalizados de la empresas. ¿Entonces qué pasa? Aunque tu producción no esté directamente involucrada en la producción de electricidad, recibes exactamente los mismos beneficios”.
Entre éstos se encuentran el tener derecho a unos 300 megawatts horas de luz gratis al mes.
La cantidad de sindicalizados que tiene el SME (43 mil 381 trabajadores) y de jubilados (22 mil) significa también una cargaburocrática para el Estado.
“No va de acuerdo a la realidad, una persona que se retira a los 45 años tiene muchos años de productividad por delante. ¿Qué pasa con ese trabajador que se retira de LyFC a los 45 años? Pues sigue cobrando no sólo su último sueldo, sino cada vez que el sindicato negocia un nuevo nivel salarial ellos también reciben ese nuevo nivel salarial.
“Por 20 o 30 años terminaspagando un salario de una persona que no está ahí, y casi la mitad de los trabajadores de Luz y Fuerza están jubilados. No hay una reestructuración del plan de pensiones, y eso sí que le quitaría un costo muy alto a la empresa”, subraya.
En cuestión de productividad por empresas, la diferencia entre Luz y Fuerza del Centro y la Comisión Federal de Electricidad es alta: Un trabajador de la...
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La Crónica de Hoy
“Un chofer sindicalizado de LyFC que no está directamente involucrado en la generación de energía eléctrica percibe un sueldo tres veces mayoral que se gana en el mercado”, comenta la especialista del Centro de Investigación para el Desarrollo en México (Cidac)
Señala que no es que los beneficios per se estén mal. Lo cuestionable es cómo puedes obtener esos beneficios si la empresa no está produciendo. El proyecto se vuelve insostenible.
María Cristina Capelo, también coordinadora de la Red Mexicana de Competencia y Regulación,explica en torno al subsidio que recibe Luz y Fuerza:
“Este subsidio, aunque está presupuestado, en realidad es para los usuarios, y se traduce en un costo menor en el pago de luz. Es para qué la empresa no nos cobre el precio real de la luz. Es un parche, el gobierno tiene que poner 46 mil millones porque la empresa en sí es ineficiente. LyFC debería financiarse sola y no lo hace”, comenta.Pero aun con este subsidio el costo de la electricidad en México, en comparación con otras naciones, es sumamente alto, agrega.
“Los mexicanos pagamos un precio muy caro por la electricidad. En la ciudad de México un usuario residencial de clase media paga 66 dólares, pero sin este subsidio pagaría un costo real de 123 dólares. En Canadá se pagan 27 dólares y en Estados Unidos 35”.
Otro delos puntos que marca la ineficiencia de la compañía de luz es su sindicato:
La diferencia entre el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm) y el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) reside en que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) sí ha logrado negociar con su sindicato para incluir en el contrato colectivo cláusulas de productividad, adiferencia de LyFC.
“A Luz y Fuerza le cuesta más llevar la electricidad porque tiene problemas con su sindicato a través de pensiones altísimas. Los pasivos son más altos que los activos”, destaca.
Un ejemplo: los trabajadores que ingresan a LyFC se sindicalizan y allí hay de todo. “El SME contrata todo lo que son servicios de limpieza, construcción, choferes, y todos se vuelven empleadossindicalizados de la empresas. ¿Entonces qué pasa? Aunque tu producción no esté directamente involucrada en la producción de electricidad, recibes exactamente los mismos beneficios”.
Entre éstos se encuentran el tener derecho a unos 300 megawatts horas de luz gratis al mes.
La cantidad de sindicalizados que tiene el SME (43 mil 381 trabajadores) y de jubilados (22 mil) significa también una cargaburocrática para el Estado.
“No va de acuerdo a la realidad, una persona que se retira a los 45 años tiene muchos años de productividad por delante. ¿Qué pasa con ese trabajador que se retira de LyFC a los 45 años? Pues sigue cobrando no sólo su último sueldo, sino cada vez que el sindicato negocia un nuevo nivel salarial ellos también reciben ese nuevo nivel salarial.
“Por 20 o 30 años terminaspagando un salario de una persona que no está ahí, y casi la mitad de los trabajadores de Luz y Fuerza están jubilados. No hay una reestructuración del plan de pensiones, y eso sí que le quitaría un costo muy alto a la empresa”, subraya.
En cuestión de productividad por empresas, la diferencia entre Luz y Fuerza del Centro y la Comisión Federal de Electricidad es alta: Un trabajador de la...
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