luzclarita

TRABAJO ENCARGADO

-Desarrollar en el más amplio sentido el significado de los siguientes términos:

1. STAFF: Es el personal o equipo dirigente de una institución o de un organismo: directorio de una empresa; personal superior y técnico de una institución; personal estable de un organismo; politburó (directorio) de un partido político, etc.
2. AUTOMATIZACION: Es el uso de sistemas oelementos computarizados y electromecánicos para controlar maquinarias o procesos industriales.
3. POLITICA-S: Es una rama de la moral que se ocupa de la actividad, en virtud de la cual una sociedad libre, compuesta por hombres libres, resuelve los problemas que le plantea su convivencia colectiva.
4. AUDITORIA: Es el examen crítico y sistemático que realiza una persona o grupo de personasindependientes del sistema auditado, que puede ser una persona, organización, sistema, proceso, proyecto o producto.
5. SISTEMA: Objeto complejo cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; puede ser material o conceptual.
-CLASES:
*Sistemas Abiertos: Presentan relaciones de intercambio a través de entradas (insumos) y salidas (productos). Intercambian energía y materia regularmentecon el ambiente
*Sistemas cerrados: No presentan intercambio con el ambiente que los rodea (sistemas mecánicos)
6. D.O (Desarrollo Organizacional): Trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
*Características:
-Para lograr el cambio se requiere laparticipación de todos
-El objetivo es el mejoramiento de la eficacia organizacional
-Diseño de tareas
-Clima de trabajo
*Porque fracasa el D.O
-Falta de apoyo en los niveles de decisión
-No tomar en cuenta la filosofía de la organización
-Por apatía, falta de interés de los trabajadores
7. A.P.O (Administración por Objetivos): Es una forma de administrar una empresa que consiste en que lossubordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.
*Características:
-Establecimiento de objetivos ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta.
-Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
-Los objetivos de todos los departamentos tienen unainterrelación en el sentido que buscan el logro de un objetivo general.
8. BASE DE DATOS: Es un sistema que almacena datos que están relacionados. Es un repositorio en donde guardamos información integrada que podemos almacenar y recuperar.
*Componentes:
-Hardware: constituido por dispositivo de almacenamiento como discos, tambores, cintas, etc.
-Software: que es el DBMS o Sistema Administrador de Basede Datos.
-Datos: los cuales están almacenados de acuerdo a la estructura externa y van a ser procesados para convertirse en información.



9. S.I.C (Sistema de Información y Comunicación): Los Métodos, Procesos, Canales, Medios y Acciones que, con Enfoque Sistémico y Regular, aseguren el Flujo de Información en todas las Direcciones con Calidad y Oportunidad. Esto permite cumplir con lasResponsabilidades Individuales y Grupales.
10. INFORMACION: Conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.
11. INFORMATICA: Es una ciencia que estudia métodos, procesos, técnicas, con el fin de almacenar, procesar y transmitir información y datos en formato digital.
12. TRABAJADOR MANUAL:Trabajador que hace las cosas con las manos y no con la tecnología
13. TRABAJADOR INELECTUAL: Actividad mental que se materializa en el acto de pensar, es decir, en la actividad y el esfuerzo para encontrar la respuesta a una pregunta, establecer una relación o hallar la forma de conseguir un objetivo y que comporta pensamiento crítico, razonamiento lógico, resolución de problemas y toma de...