Lv_compensacionTiempoServicio_cts011
Páginas: 100 (24788 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
Compensación por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR EMPRESARIAL
Revista de Asesoría Especializada
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal
Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.1997):
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Ser-vicios (CTS).
Decreto Supremo N°004-97-TR (15.04.1997):
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley N° 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de vivienda o terreno.
Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005): Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.
Ley Nº 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de laCompensación por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.2010):
Reglamento de la Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intan-gibilidad de la CTS.
1. INTRODUCCIÓN
El tema de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se encuentra regulado actualmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado mediante el DecretoSupremo Nº 001-97-TR del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento plasmado en el Decreto Supremo Nº 004-97-TR del 15 de abril de 1997; presentándonos un sistema de depósitos semestrales, los cuales desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello, debemos tener presente que, entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre de 2004 existió un régimen transitorio que ordenaba depósitos de periocidadmensual (a razón de 8.33% de la remuneración computable percibida en el mes), en virtud al Decreto Supremo Nº 127-2000; actualmente seguimos con el sistema de los depósitos semestrales.
2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familiaLa CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos. Esta se deposita semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultarediminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un (1) semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categoría,Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL BENEFICIO DE LA CTS
3.1 Jornada mínima de trabajo
Se encuentran comprendidos en el bene-ficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornadamínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jor-
Compensación por Tiempo de Servicios 1
Staff Laboral
nada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días se considerará cumplido el requisito, cuando el trabajador labore 20horas a la semana, como mínimo.
Base Legal:
(Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR y artículo 3° del Decreto Supremo N° 004-97-TR).
3.2 Regímenes Especiales de Remunera-ción
Se encuentran igualmente comprendidos en este beneficio, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensa-torio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración;...
Compensación por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR EMPRESARIAL
Revista de Asesoría Especializada
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal
Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.1997):
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Ser-vicios (CTS).
Decreto Supremo N°004-97-TR (15.04.1997):
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley N° 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de vivienda o terreno.
Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005): Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.
Ley Nº 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de laCompensación por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.2010):
Reglamento de la Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intan-gibilidad de la CTS.
1. INTRODUCCIÓN
El tema de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se encuentra regulado actualmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado mediante el DecretoSupremo Nº 001-97-TR del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento plasmado en el Decreto Supremo Nº 004-97-TR del 15 de abril de 1997; presentándonos un sistema de depósitos semestrales, los cuales desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello, debemos tener presente que, entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre de 2004 existió un régimen transitorio que ordenaba depósitos de periocidadmensual (a razón de 8.33% de la remuneración computable percibida en el mes), en virtud al Decreto Supremo Nº 127-2000; actualmente seguimos con el sistema de los depósitos semestrales.
2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familiaLa CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos. Esta se deposita semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultarediminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un (1) semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categoría,Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL BENEFICIO DE LA CTS
3.1 Jornada mínima de trabajo
Se encuentran comprendidos en el bene-ficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornadamínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jor-
Compensación por Tiempo de Servicios 1
Staff Laboral
nada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días se considerará cumplido el requisito, cuando el trabajador labore 20horas a la semana, como mínimo.
Base Legal:
(Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR y artículo 3° del Decreto Supremo N° 004-97-TR).
3.2 Regímenes Especiales de Remunera-ción
Se encuentran igualmente comprendidos en este beneficio, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensa-torio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración;...
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