Lvregmype2014
Páginas: 1148 (286864 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2015
Régimen Laboral
de la Micro y
Pequeña Empresa
ASESOR E
MPRESA
MPRES
MPRESARIAL
A RI
RIA
AL
Revista de Asesoría Especializada
EL RÉGIMEN LABORAL
DE LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
© DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY
ENTRELÍNEAS S.R.L.
Av. Petit Thouars Nº 1400 - Santa Beatriz
265-6895 / 471-5592
Lima - Perú
ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com
DISEÑO,DIAGRAMACIÓN, MONTAJE E IMPRESIÓN
REAL TIME E.I.R.L.
Av. Petit Thouars Nº 1440 - Santa Beatriz
265-6895 / Nextel: 98117*4316
Lima - Perú
IMPRESO EN PERU / PRINTED IN PERU
Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de esta obra por cualquier método o medio de
carácter electrónico, óptico, mecánico o químico, incluyendo
el sistema de fotocopiado, sin autorización escrita deENTRELÍNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
E L R ÉGIMEN L ABORAL DE LAS
M ICRO Y P EQUEÑAS E MPRESAS
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE) a partir del 03 de julio de año 2013.
1. GENERALIDADES
El régimen laboral de la microempresa fue
iniciado con la daciónde la Ley Nº 28015 del 03
de julio del 2003; posteriormente, el 28 de junio
de 2008 fue aprobado el Decreto Legislativo
Nº 1086 y en este mismo año, los Decretos
Supremos Nºs. 007-2008-TR y 008-2008-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE y sus respectivo
reglamento,ambos del 30 de setiembre de 2008.
No obstante, el 02 de julio de 2013, el Congreso
aprobó la Ley N° 30056, Ley que modifica
diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar
el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial, la cual dispuso –entre otros- la
modificación de diversos artículos del texto
único ordenado antes indicado empezando por
su denominación: Texto Único Ordenado de
la Leyde Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial.
Finalmente, el 28 de diciembre del año 2013, el
Ministerio de la Producción publicó el Decreto
Supremo N° 013-2013-PRODUCE, norma
que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial (ex – ley mype) con la
finalidad de integrar lo dispuesto en la Ley Nº
28015, Ley de Promocióny Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa, el Decreto Legislativo
Nº 1086 y las Leyes Nºs 29034, 29566, 29903 y
30056 aprobadas posteriormente. Con la dación
de este decreto, el Decreto Supremo N° 0072008-TR quedó derogado.
Después de todo lo expuesto, en esta oportunidad,
a través de la presente guía virtual, procederemos
con detallar cuáles son las principales
características comprendidaspor el régimen
laboral de las micro y pequeñas empresas así como
los cambios introducidos por la Ley N° 30056
respecto de los requisitos que ahora se exigen a
cualquier empresa que pretenda inscribirse en el
2. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS
EMPRESAS QUE DESEEN ACOGERSE AL
RÉGIMEN DE LAS MYPES
Hasta antes de la dación de la Ley Nº 30056,
los requisitos que debían cumplir las empresas
quedeseaban acogerse al régimen especial de las
Mypes eran:
TRABAJADORES
VENTAS
ANUALES
Si desean acogerse
como Microempresa
De 1 a 10
trabajadores
Monto máximo
de 150 UIT’s
Si desean acogerse
como Pequeña
Empresa
De 1 a 100
trabajadores
Monto máximo
de 1700 UIT’s
No obstante, a partir de la dación de dicha norma
los requisitos (o el requisito) es tal como sigue:
VENTAS ANUALES
Si desean acogersecomo
Microempresa
Monto máximo de 150 UIT’s
Si desean acogerse como
Pequeña Empresa
Monto máximo de 1,700 UIT’s
Sin embargo, la Ley N° 30056 agrega un nuevo
supuesto que hasta el día de hoy no ha sido
precisado por una norma reglamentaria posterior:
VENTAS ANUALES
Si se trata de una Mediana Monto máximo de 2,300
UIT’s
Empresa
3. CRITERIOS QUE SE DEBEN TOMAR
EN CUENTA PARA EL CÁLCULO
DEL...
de la Micro y
Pequeña Empresa
ASESOR E
MPRESA
MPRES
MPRESARIAL
A RI
RIA
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DE LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
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propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
E L R ÉGIMEN L ABORAL DE LAS
M ICRO Y P EQUEÑAS E MPRESAS
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE) a partir del 03 de julio de año 2013.
1. GENERALIDADES
El régimen laboral de la microempresa fue
iniciado con la daciónde la Ley Nº 28015 del 03
de julio del 2003; posteriormente, el 28 de junio
de 2008 fue aprobado el Decreto Legislativo
Nº 1086 y en este mismo año, los Decretos
Supremos Nºs. 007-2008-TR y 008-2008-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE y sus respectivo
reglamento,ambos del 30 de setiembre de 2008.
No obstante, el 02 de julio de 2013, el Congreso
aprobó la Ley N° 30056, Ley que modifica
diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar
el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial, la cual dispuso –entre otros- la
modificación de diversos artículos del texto
único ordenado antes indicado empezando por
su denominación: Texto Único Ordenado de
la Leyde Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial.
Finalmente, el 28 de diciembre del año 2013, el
Ministerio de la Producción publicó el Decreto
Supremo N° 013-2013-PRODUCE, norma
que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial (ex – ley mype) con la
finalidad de integrar lo dispuesto en la Ley Nº
28015, Ley de Promocióny Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa, el Decreto Legislativo
Nº 1086 y las Leyes Nºs 29034, 29566, 29903 y
30056 aprobadas posteriormente. Con la dación
de este decreto, el Decreto Supremo N° 0072008-TR quedó derogado.
Después de todo lo expuesto, en esta oportunidad,
a través de la presente guía virtual, procederemos
con detallar cuáles son las principales
características comprendidaspor el régimen
laboral de las micro y pequeñas empresas así como
los cambios introducidos por la Ley N° 30056
respecto de los requisitos que ahora se exigen a
cualquier empresa que pretenda inscribirse en el
2. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS
EMPRESAS QUE DESEEN ACOGERSE AL
RÉGIMEN DE LAS MYPES
Hasta antes de la dación de la Ley Nº 30056,
los requisitos que debían cumplir las empresas
quedeseaban acogerse al régimen especial de las
Mypes eran:
TRABAJADORES
VENTAS
ANUALES
Si desean acogerse
como Microempresa
De 1 a 10
trabajadores
Monto máximo
de 150 UIT’s
Si desean acogerse
como Pequeña
Empresa
De 1 a 100
trabajadores
Monto máximo
de 1700 UIT’s
No obstante, a partir de la dación de dicha norma
los requisitos (o el requisito) es tal como sigue:
VENTAS ANUALES
Si desean acogersecomo
Microempresa
Monto máximo de 150 UIT’s
Si desean acogerse como
Pequeña Empresa
Monto máximo de 1,700 UIT’s
Sin embargo, la Ley N° 30056 agrega un nuevo
supuesto que hasta el día de hoy no ha sido
precisado por una norma reglamentaria posterior:
VENTAS ANUALES
Si se trata de una Mediana Monto máximo de 2,300
UIT’s
Empresa
3. CRITERIOS QUE SE DEBEN TOMAR
EN CUENTA PARA EL CÁLCULO
DEL...
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