LW Gore

Me resulta admirable que con el estilo de dirección y cultura empresarial practicada en W.L. Gore, ésta sea una empresa de alto rendimiento y rentabilidad. Considero este un logro extraordinarioy sin querer ser pesimista lo veo difícil de replicar en la sociedad ecuatoriana.
El sueño de algunas empresas debe ser contar con todo un equipo de profesionales inyectados de pasión, iniciativa,coraje, auto compromiso. Manejar equipos auto gestionables inyectan un ritmo acelerado a las organizaciones, provoca mayor eficiencia operativa, reducciones de costos, mayores ventas, mayor innovación,etc.. Conservar este tipo de talentos considero requiere de mayor cuidado, se ha de saber mantener y alentar esta energía para que no se debilite o se contagie de quienes no comparten la mismavisión. También vale la pena recalcar que gente con este tipo de perfil, no son indispensables para todas las empresas y todos los cargos.
Existen líderes que al parecer o no desean tener un nivel tan altode profesionales, no perciben el beneficio de estos valores en la gente o tienen temor a ser superados por sus equipos. Así estos desalientan las iniciativas e invalidan los procesos creativos osugerencias de colaboradores. Considero peligroso para el crecimiento y sustentabilidad de las empresas, contar con líderes de este estilo, ya que suelen caracterizarse por velar por su carrera, antesque por el crecimiento de las empresas, desarrollando un estilo de dirección enfocada en resultados guiados por sus lineamientos, sin validar otras formas de pensar.
Por otro lado, evaluando losperfiles de muchos colaboradores, es también difícil encontrar tales características tan impregnadas en ellos. Mucha gente se conforma con la ley del mínimo esfuerzo y teme retar su status quo. Es posibleque esto sea en gran parte porque en las empresas normalmente se imponen tareas, no se trabaja en libertad de elección de proyectos que a cada persona le aliente participar como el W. L. Gore, o...