Lyta

Desarrollo y crecimiento económico de Japón

Japón, potencia económica del mundo Antecedentes:
Japón, junto con los Estados Unidos y la Unión Europea, forma la tríada que domina la economía internacional. Este país se destaca por su rápido y espectacular crecimiento en la segunda mitad del siglo XX. Los orígenes de su brillante economía se remontan a fines del siglo XIX, cuando decidióconvertirse en un país industrializado.

En las últimas cinco décadas Japón ha pasado de una economía tradicional agraria a una economía moderna. Además, el crecimiento de la economía japonesa durante ese período ha sido extraordinario, y Japón se ha convertido (a pesar de su reducida superficie y de ser un país relativamente pobre en recursos naturales) en la segunda potencia económica mundial porel volumen de su PNB detrás de Estados Unidos (la tercera si se considera la Unión Europea en su conjunto). La fuerte participación del Estado, la cooperación entre este y las empresas, una política comercial agresiva, una gran autodisciplina en el trabajo, la inversión del ahorro privado a interés bajo y el uso de tecnología punta son algunas razones que explican lo que se conoce como «el milagroeconómico japonés».
En la actualidad el sector terciario, con una participación próxima al 75% del PNB y un porcentaje ligeramente inferior de la población ocupada es la principal base económica del país. Los servicios con mayor crecimiento son ¡as finanzas y el comercio.

Desarrollo económico japonés: las claves del éxito, el empleo.

Según los mismos analistas japoneses, el principalfactor de su vertiginoso crecimiento es el sistema de empleo, el cual Se organizó sobre la base de la siguiente modalidad:
• EMPLEO VITALICIO: los trabajadores de una empresa relativamente grande permanecen en ella hasta el retiro obligatorio; el empleo se prolonga hasta pasados tos setenta años, acompañando el aumento de la esperanza de vida.
• SALARIOS BASADOS EN ANTIGÜEDAD, EXPERIENCIA YCAPACITACIÓN: en el Japón tienen mucho valor la formación profesional y la experiencia adquirida en el trabajo.
• SINDICALISMO EMPRESARIAL: las posibles situaciones de conflicto por cuestiones laborales se resuelven dentro de cada empresa. En el Japón se piensa que la empresa es una comunidad o una “gran familia’~ Los directores se ocupan del bienestar de los trabajadores, ya que lo consideran unainversión que implica beneficios para la compañía. Las empresas tratan de unir a todos los empleados de la compañía independientemente del puesto que ocupen.
Estos principios han permitido mantener muy bajo el nivel de desempleo, que durante varios años estuvo en un 2% hasta llegar a un 4% a fines de 1990. El estímulo al trabajo es muy importante.
Los empleados saben que pueden ascender decategoría y, por lo tanto, de salario si se capacitan en forma continua. Gerentes y empleados cooperan en un sistema que enfatiza las relaciones de confianza mutua. El trabajo en equipo es fundamental en la organización de la producción, y para eso se forman “círculos de calidad’.
Sin embargo, este esquema de trabajo tiene aspectos negativos: la gran cantidad de horas dedicadas al trabajo, lasvacaciones reducidas, la falta de tiempo para el ocio y la fuerte exigencia reinante en los ámbitos laborales. Esto influye en la calidad de vida de los trabajadores; por eso, se han generado nuevas leyes para tratar de mejorar la situación.
Educación y desarrollo científico-tecnológico
La educación es muy valorada en todos sus niveles. El sistema de enseñanza es muy competitivo y la inserción laboralde cualquier persona depende en gran medida del rendimiento escolar y universitario. Actualmente, la esfera profesional que reviste mayor interés es la gestión y la administración del conocimiento, es decir, no sólo se busca capacitar para producir innovaciones tecnológicas sino también para evaluar las necesidades y producir en el momento adecuado y de la manera correcta. Las fábricas son...