Líder Comunitario.

INTRODUCCION.
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El líder comunitario es aquella persona que forma parte de una comunidad y que impulsa sus habitantes a la consecución de objetivos para lograr una meta determinada. Pero por ser un aspecto muy particular como lo es el “comunitario” este líder debe saber compartir y colaborar con sus semejantes, cual si fuese su grupo u organización. Se considera que el mismo proceso deliderazgo que se da en una organización, se aplica a una comunidad, pero con algunas variantes. Cuando el líder logra la confianza de la comunidad genera la disposición a seguir sus propuestas o lineamientos y esta confianza viene dada por la misma disposición que tenga el líder a resolver o solucionar las necesidades que tiene esa comunidad.
Un líder comunitario debe saber influir en su comunidad ypara ello debe aplicar estrategias como la comunicación. También debe saber conducir a la comunidad a la auto-responsabilidad, es decir el líder comunitario debe delegar las funciones, para que cada uno de los integrantes de ese grupo cumpla con las metas trazadas y alcanzar los objetivos, que en el caso comunitario se traduce en la solución de problemas específicos, logrando satisfacer determinadasnecesidades del colectivo o de una individualidad en particular.

El líder social (comunitario).
Ser: las acciones del líder deben exhibir su ética porque mediante esta el líder podrá influenciar a sus subordinados. El objeto que estudia la ética es la moral gracias a esto se puede decir que un líder con una moral que no esté comprometida es más fácil de seguir y sus subordinados confiaran másen él, y su capacidad de mando y su forma de motivar serán mejor vista. Si no actúa con ética habrá perdido toda credibilidad y este es uno de los factores fundamentales en los que se centra el liderazgo de una persona. Hay que tener un buen ser ya que este facilitara la aceptación de tu conocer.
Conocer: es más para poder ejercer el liderazgo y conseguir que esta capacidad sea “naturalmente”reconocida por los subordinados, se debe aprender a mandar, es decir, a conocer (entender y comprender) su entorno profesional; a conocerse a sí mismo, la naturaleza humana, el propio trabajo y su ámbito de actuación. El líder bebe tener un buen conocer porque mediante este el resolverá los conflictos que se puedan originar en la grupo ya sea por una persona o un pequeño grupo que este en desacuerdo.El Conocer da las bases para lo que se debe Ser y lo que se debe Hacer.
Hacer: El líder debe saber estimular o motivar a sus seguidores para pensar de forma proactiva y participar en su propio desarrollo y en el de su comunidad. Además debe motivar a los individuos que están en su entorno y a su alrededor para que desarrollen capacidades de liderazgo y a su vez sientan atracción por elcumplimiento de metas y objetivos tanto de ellos como de sus comunidades. Para un buen Hacer se necesita un Ser digno y un buen Conocer porque mediante estos se van a regir lo individuos para aceptar con bien las motivaciones del que ellos crean o identifiquen como su líder.
El líder comunitario se define como aquel que tiene la capacidad de movilizar, impulsar y acompañar a un grupo determinado de gente,conduciéndolo a partir de un poder que las mismas personas le otorga. Obteniendo este poder los líderes organizan los esfuerzos de su comunidad para lograr el desarrollo de la misma, integrando la realidad del entorno.
El Líder Comunitario no nace, se hace, el punto de partida para transformarnos en líderes comunitarios es desear mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad, al visualizarcomo quisiéramos que cambiara una situación nos planteamos una meta, una misión, que le da un propósito y una dirección a nuestras fuerzas físicas, mentales y emocionales.
Se puede decir que el líder comunitario forma parte de una comunidad y que impulsa a sus habitantes a la consecución de objetivos para lograr una meta determinada, por el hecho de ser “comunitario” este líder debe saber...