método de alineamiento

METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, ycon respecto  delos puestos básicos.
Procedimiento
Se hacen juegos de tarjetas (tanto como miembros tenga el comité). En ella se anota cada uno de los puestos para evaluar. Por ejemplo: auxiliarcontable, secretaria, vigilante, etcétera.
Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité a fin de que cada miembro del comité anote la dificultad relativa de cada puesto.
Se entregan losjuegos de tarjetas; deben disponerse al azar (pueden emplearse una tabla de números aleatorios).
Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos; enun orden: del más al menos complejo.
Anotan en la columna que le corresponda el número de orden que haya dado a cada puesto, y repetirán tal anotación en las hojas de sus  compañeros.
Se suman losvalores horizontales consignados, y se anotan en la penúltima columna.
Se dividirán tales valores entre el número de las columnas utilizadas; es decir, entre el número de los miembros  del comité, paraobtener así un promedio que se consignará en la última columna.
·         Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual.
·         Se ordenan los puestos por su número progresivo.·         Se autorizan los ajustes de salarios correspondientes; pueden hacerse con auxilio de una gráfica y los métodos estadísticos, aunque también es posible realizarlo don una simple estimación tomada enacuerdo.






Ejemplo:
Se suponen cinco miembros del comité y cuatro puestos.
PUESTO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
TOTAL
PROMEDIO

1
2
3
4
5


Auxiliar Contable
23
2
1
2
10
2
Secretaria
3
1
3
2
3
12
2.4
Vigilante
4
4
4
4
4
20
4
Vendedor
1
2
1
3
1
8
1.6

Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad...