Método Gronholm

Práctica
EL MÉTODO GRÖNHOLM
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALITZACIÓN


Características a considerar para la práctica:

• Observa y analiza la película para contestar las cuestionesque se plantean más adelante.



FICHA TÉCNICA

Director: Marcelo Piñeyro
Año: 2005
Guionista: Mateo Gil y Marcelo Piñeyro
Productor:Gerardo Herrero y Francisco Ramos
Música: Lucio Godoy
Fotografía: Alfredo Mayo
Montaje: Iván Aledo

ACTIVIDAD: RESPONDEr A LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEANResponde a las preguntas que se plantean respecto a la película “El Método”.

1. ¿Qué es el método Grönholm?

2. ¿Qué es un Assesment Center (AC)?

3. ¿Consideras que el método Grönholm consiste enun AC? Justifica la respuesta.

4. Describe las pruebas que realizan los candidatos durante el método y define qué evalúa cada prueba.

5. ¿Consideras que el candidato seleccionado es el másadecuado para el puesto? Justifica la respuesta.



Respuestas:

1. El método Grönholm es una manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que,habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevistaconvencional.
Se inspira en la ridiculización de la técnica conocida como "assessment center" (centros de evaluación) que tiene sus orígenes en los juegos de guerra y uso de simuladores, donde se somete a ungrupo de candidatos de algún puesto directivo a una serie de ejercicios que permitan que demuestre ciertas habilidades directivas de trabajo.

2. Assessment Centre es un proceso estandarizado deevaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de riesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que...