Método Nadie Pierde

METODO NADIE PIERDE
Se buscan soluciones que respeten las necesidades de ambos. Debemos descartar la idea de que somos adultos y conocemos siempre la respuesta justa y acertada. Implica aceptar yescuchar las opiniones de los demás y colaborar para encontrar una solución gano-ganas que satisfaga a ambas partes.
Con el método “nadie pierde” los conflictos se resuelven sin que nadie gane nipierda. Se utiliza el diálogo y la negociación. Nadie gana, porque la solución debe ser aceptada por las dos partes.
Antes de empezar el proceso, hay que verificar que uno está calmado y comprobar eltalante del otro individuo: ¿Crees que es un buen momento para que hablemos? Posteriormente, debemos seguir los siguientes pasos:
1. Identificación y definición del conflicto.
Hablar de lossentimientos y las necesidades del individuo. Imagino que estarás pensando… Me gustaría saber qué es lo que opinas de todo esto.
Hablar de nuestros sentimientos y necesidades. Desde mi punto de vista…
2.Generación de alternativas posibles de solución.
Dejar que la otra persona aporte las primeras ideas.
Cualquier propuesta deberá ser acogida. “Apuntaremos todas nuestras ideas sin evaluarlas”.
3.Evaluación de las alternativas. 
Decidir qué sugerencias nos gustan, qué sugerencias son desechables, y cuáles pensamos seguir en el futuro.
Evitar declaraciones absolutistas: Eso es una tontería….Describir reacciones personales: No me sentiría cómodo en esa situación.
4. Decidir qué solución es la mejor. 
Decidir qué ideas les gustan, qué ideas son inviables y cuáles quieren poner en vigor.
5.Creación de las formas de cumplimiento de la solución. 
Pasar a la acción:
¿Qué pasos debemos dar para poner este plan en ejecución?
¿Quién se encargará de…?
¿Cuándo lo pondremos en marcha?Ventajas:
A. la otra persona está motivado para encontrar la solución y siente que se valora su opinión.
B. Se basa en el diálogo y no en la imposición. Conlleva menos oposición.
C. Existen más...