Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro

EVALUACION DE DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es unproceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en un puesto, es decir, en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Además este desempeñovaria de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él. No es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de losrecursos humanos de la empresa; ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización ya que generalmente los superiores jerárquicos están siempre observando la forma en quelos empleados desempeñan sus tareas y se están formando impresiones acerca de su valor relativo para la organización.
La mayoría de las organizaciones grandes han creado un programa formal, diseñadopara facilitar y estandarizar la evaluación de los empleados; sin embargo, resulta poco trabajada la evaluación a nivel de pequeña y mediana empresa. Los programas de evaluación son fundamentalesdentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes decapacitación y desarrollo; para investigación y para acciones de personal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc.
En cierto modo la Evaluación del Desempeño se enfoca en realizarprincipalmente una valoración lo más objetiva posible acerca de la actuación y resultados obtenidos por la persona en el desempeño diario de su trabajo; poniéndose de manifiesto la óptica de la evaluación la cualpudiera decirse tiene carácter histórico (hacia atrás) y prospectivo (hacia delante), y pretende integrar en mayor grado los objetivos organizacionales con los individuales.
CARACTERISTICAS:...